职工股权收购是否有经济补偿？-法师兄

职工股权收购是否有经济补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 16:12:55 100 人看过

职工股权收购是否可以拿到经济补偿，要看是否符合要求，具体如下：

1、员工持股计划员工签订的相关协议，员工持股计划取得的股权是否符合溢价收购条件；

2、符合要求的，可以获得经济补偿；

3、如果不符合要求，就没有经济补偿。

如果公司被收购，需要大规模裁员，员工可以根据自己在公司的工作年限获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，经济补偿最高支付年限不得超过十二年。

职工股权收购的纠纷如何解决

1、有限责任公司股东对外转让股权的，应当向公司和其他股东告知拟受让人和拟转让价格条件，并征求其是否同意转让的意见。公司和其他股东应于30日予以答复，逾期未答复者视为同意转让；公司和其他股东再起诉请求撤销转让行为的，人民法院不予支持。

2、有限责任公司股东未足额出资即转让股权，公司或者其他股东请求转让人将转让股权价款用于补足出资的，人民法院应予支持，并且可以追加受让人为第三人参与诉讼。

有限责任公司股东未足额出资即转让股权，受让人以转让标的存在瑕疵或者受到欺诈为由主张撤销合同的，人民法院不予支持，有法律规定的特殊情形除外。

3、名义股东未经实际出资人同意而将股权转让的，实际出资人按照约定请求名义股东赔偿其因股权转让而遭受的损失的，人民法院应予支持。

上述诉讼中，实际出资人以其为实际权利人为由主张转让行为无效，如其不能提供证据证明受让人系明知转让人为名义股东的，人民法院不予支持。

法律依据：

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
辞退职工经济补偿是否需要扣税

一、辞退职工经济补偿是否需要扣税根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地（设区的市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。二、经济补偿金要交个人所得税吗根据财政部、国家税务总局关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知计算征收个人所得税。三、辞退补偿属于职工薪酬吗?辞退补偿不属于职工薪酬，根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径

2023-04-20

248人看过
辞职
经济补偿金计算：职工辞职如何获得经济补偿？

工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下：1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕

2023-07-08

195人看过
经济补偿
本案职工能否享受经济补偿

2010年5月份，惠民某科技纺织公司因产业结构调整，决定撤销原织布车间，成立制衣车间。织布车间撤销后，职工也随即被安排到制衣车间工作。由于岗位发生变化，部分职工因年龄偏大，感觉不适应制衣车间新的岗位工作，于是该部分职工转岗3个月后向公司提出要求解除劳动关系，并指出是因为原车间撤销，属于客观情况发生变化导致原劳动合同无法履行，根据《劳动法》第26条的规定，应享受经济补偿。而公司则认为系劳动者主动提出解除劳动合同，而非用人单位提出；况且，公司积极创造岗位促进劳动者就业，在原车间撤销后没有简单地将老弱病残职工推向失业；另外，公司考虑到这部分职工的客观情况，出台了可以在公司其他车间选择工作岗位的政策，因此这部分职工不应享受经济补偿。职工不服，申诉至当地劳动争议仲裁委员会。《劳动法》第26条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协

2023-06-06

359人看过
法律综合知识
企业被收购解雇员工是不是有经济补偿金呢

一、企业被收购解雇员工是不是有经济补偿金呢企业被收购解雇员工有经济补偿金。法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果解雇员工的，用人单位需要给予劳动者相应经济补偿。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司被收购员工是不是有补偿公司被收购员工不一定有补偿，如果劳动者因此被解除劳动合同的，则可以要求收购合并后成立的新公司给予自

2024-01-19

286人看过

法律综合知识
职工主动解除劳动合同是否有经济补偿

职工主动解除劳动合同有没有经济补偿要看解除合同的原因：一般情况下，由职工主动提出解除劳动合同的情况下，公司是不需要向职工支付经济补偿金的；职工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以拿到经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

2024-05-18

266人看过
法律综合知识
被迫离职员工是否有权获得经济赔偿

一、被迫离职员工是否有权获得经济赔偿被迫离职员工是有权获得经济赔偿的。根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。二、离职的程序辞职离职的一般程序如下：1．员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2．劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。3．劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。4．工作交接。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

2023-08-08

90人看过
法律综合知识
员工自愿离职是否有权要求经济赔偿

一、员工自愿离职是否有权要求经济赔偿员工自愿离职是没有权要求经济赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、离职的一般程序1．提前30天递交辞职申请；这点非常重要，时间是从你递交申请的日期开始算的，写的申请没有必要多复杂，语言言简意赅就行。注意要自己的亲笔签名

2024-01-06

241人看过
辞职
工伤患者复职工作后决定辞职，经济补偿是否有效？

工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同（即主动辞职），但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇；工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，根据不同的伤残等级，赔偿数额不同。辞职后再工伤伤残鉴定行吗？可以，工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹

2023-07-12

127人看过

经济性裁员
经济性裁员职工是否可以获得补偿

用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定：“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算?劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对此有明确的规定：“第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解

2023-05-01

462人看过
法律综合知识
工伤致离职是否应该进行经济补偿

一、工伤致离职是否应该进行经济补偿工伤辞职单位需要支付赔偿金，解除劳动合同用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。1．一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2．伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；二、工伤损害赔偿责任构成要件是什么有人身损害的事实；用人单位与劳动者之间存在劳动关系；损害与工作有关；该事故须是职工受到损害的原因。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其

2023-08-08

83人看过
社保
单位未购社保员工辞职会有经济补偿吗

单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持。一、公司不交社保怎么办公司不交社保的处理方法如下：一、明确劳动关系：首选要确定自己与公司是否签署劳动合同，如果没有则公司可以不缴纳社保，签署的是劳务合同也可以不缴纳社保。二、与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，要求公司为自己缴纳社保。因为法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记；若用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正。三、自主离职：与公司协商达不成要求，或者不愿意忍受没有社保的工作，可以选择辞职；法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位，而且因为上述原因离职的，劳动

2023-02-27

427人看过
经济补偿
员工是否能在离职时获得经济补偿？

主动离职通常不享有经济补偿，不过在某些特定情况下，用人单位可以例外。例如，如果用人单位的规章制度违反了法律或法规的规定，影响了员工的权益；或者用人单位没有按时足额地支付劳动报酬；或者用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或条件；或者有其他情形。主动离职通常不享有经济补偿，不过在某些特定情况下，用人单位可以例外：例如，如果用人单位的规章制度违反了法律或法规的规定，影响了员工的权益；或者用人单位没有按时足额地支付劳动报酬；或者用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或条件；或者有其他情形。法律允许！这些情况下主动离职员工可获经济补偿根据我国《劳动合同法》的规定，员工在特定情况下可以主动离职并获经济补偿。这些情况包括：1. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律

2023-08-31

178人看过

经济补偿
不称职的工人有权获得经济补偿吗

不称职的工人有权获得经济补偿吗？权利如果雇主因员工不称职而终止与员工的劳动关系，则应支付经济补偿。标准是工作一年，支付一个月的工资。如果未提前30天发出通知，则应额外支付一个月的工资以代替通知。雇主以雇员不能支付工资为由终止该雇员。需要先对员工进行岗位调整或培训。如果员工在职位调整或培训后仍然不能胜任工作，可以提出终止雇主直接以员工不能胜任工作为由提出终止劳动关系，这是违法的。工人可以要求赔偿，这是标准经济赔偿的两倍，并支付一年两个月的工资劳动仲裁后终止劳动关系的补偿金如何计算经济补偿金是指在发生劳动争议时，用人单位根据劳动者的工作年限给予劳动者的经济补偿金劳动合同的解除或者终止，符合《劳动合同法》的有关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，符合法律规定的条件时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付劳动者一个月的工资

2023-05-07

440人看过
法律综合知识
公司收购离职员工股权是否合法

一、公司收购离职员工股权是否合法1、符合条件是合法的。《公司法》第一百四十二条【本公司股份的收购及质押】公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。2、公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。3、公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形

2022-11-07

76人看过