职工股权收购能获得经济补偿吗,法律的规定是什么
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职工因为股权收购解除劳动合同，可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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首先，员工持股计划获得的股权，在被收购时根据收购方和职工签署的相关协议，看是否符合溢价收购的条件，如果符合则可以获得经济补偿，如果不符合，则没有经济补偿。如果是公司被收购，导致需要大范围裁员，则员工是可以根据自己在公司的工作年限，获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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职工股权收购是否能获得经济补偿职工股权收购是国有企业一般有经济补偿，民营通常很难有。股权收购值、指得是以公司股东的全部股份或者是部分部分为标准进行收购。可以根据劳动法来获得补偿，补偿需要根据职工在本单位工作的年限所决定。在本单位工作在六个月以内按半个月的工资进行补偿，六
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职工股权收购是否能获得经济补偿如果是国企，涉及到国企员工的安置，一般是有经济补偿的。民营企业一般很难做到。 可以按照劳动法获得补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以
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股权收购能获得经济补偿吗职工股权收购分两种情况：公司被收购导致需要大范围裁员，员工可以获得经济补偿；员工持股计划获得的股权，在被收购时根据收购方和职工签署的相关协议，看是否符合溢价收购的条件，如果符合则可以获得经济补偿。
2020.07.03 86
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职工股权收购是否能获得经济补偿
如果是国企，职工股权收购涉及到国企员工的安置，一般是有经济补偿的。 在民营企业中，职工股权收购后，不影响劳动合同履行的，一般是没有经济补偿。 若股权收购的同时，公司做出解除或终止劳动合同行为的，职工可
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如果是国企，职工股权收购涉及到国企员工的安置，一般是有经济补偿的。 在民营企业中，职工股权收购后，不影响劳动合同履行的，一般是没有经济补偿。 若股权收购的同时，公司做出解除或终止劳动合同行为的，职工可
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