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民法典对雇佣关系拖欠报酬有哪些法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 16:14:35 135 人看过

关于拖欠工资的法规要求主要包含以下几个方面：

首先，任何企业或机构都不得拖欠员工工资，应按照法律规定按时足额发放。如果企业未能及时履行这一义务，员工有权向劳动行政保护部门进行反馈。在核实证据确凿的前提下，相关部门会勒令企业补充发放工资并支付相应的赔偿金。

其次，工资款项应当采用货币方式，每月定期支付给劳动者个人手中。严禁任何以扣除、延迟等方式侵占劳动者薪资的行为。对于拖欠农民工工资的问题，《中华人民共和国民法典》提供了多种解决途径，包括但不限于协商、调解、仲裁以及诉讼等。

其中，协商是指当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三方从中斡旋，以解决争议。若协商无果，当事人可向所在地的人民调解委员会提交书面调解申请。若调解失败，则可申请仲裁或提起诉讼。

此外，当事人还可以选择通过协商、诉讼、仲裁、调解等多种方式来解决此类问题。当用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将依法对此类事件进行处理。

《中华人民共和国劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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