有雇佣关系的是否存在劳动关系，法律上有哪些规定
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雇佣关系的法律规定： 一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的； 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
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雇佣劳动关系和雇佣关系法律区别？雇佣关系和劳动关系的法律区别： 一、主体范围不同。 二、紧密程度不同。 三、待遇以及劳动报酬支付不同。 四、劳动争议处理程序不同。 五、法律适用不同。
2020.02.24 263 -
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2020.09.08 184 -
雇佣关系和劳动关系的区别有哪些？雇佣关系和劳动关系的区别有： 1、雇佣关系中主体地位是平等的，劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系； 2、雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理，劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定； 3、雇佣合同可以是口头也可以是书面的，劳动合同必须是书
2020.01.06 124
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劳动关系与雇佣关系是否存在
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2022-03-21 15,340 -
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劳动关系与雇佣关系是否存在？
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2022-03-29 15,340 -
劳动关系的劳动关系和雇佣关系是不是存在
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2022-04-04 15,340
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劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,915 2022.04.15 -
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,182 2022.04.17 -
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劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
568 2023.07.10
