产假期间五险一金该由谁承担-法师兄

产假期间五险一金该由谁承担

来源：互联网时间： 2023-04-07 01:40:09 228 人看过

女职工产假期间的五险一金缴费模式由缴费主体决定。个人缴费就是由个人承担，单位缴费就是由产妇所在的单位承担。

一、公司怎么缴纳五险一金

公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例是：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人不承担，单位1%；生育保险:个人不承担，单位1%；公积金：个人3.5%,

单位3.5%。工伤和生育保险的费用均由单位承担。

二、五险一金是从当月工资里扣吗

是的，会扣除个人缴费的部分。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

三、上海的生育保险金是怎么计算的

生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴;其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看生育保险津贴办理时间：生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

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