产假期间福利待遇产假期间保险谁承担
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
产假期间五险法律没有特别规定说一定要谁承担。个人缴费就是由个人承担，单位缴费就是由产妇所在的单位承担，单位如果为了不去承担而辞退了产妇是会受到法律的处罚的，因为法律明确规定了企业不能在职员请产假的时候将这位职员辞退。
-
产假期间社保由谁承担产假期间社保由用人单位和个人，按照各自的比例承担。产妇生产后的产假期间，将继续享受社保待遇，同时用人单位应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。生育津贴的支付方式和支付标准分以下两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年
2022.06.17 1,352 -
产假期间社保由谁承担？产假期间社保个人部分由个人承担。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2020.10.04 260 -
-
产假期间福利待遇
1、单位福利的发放由单位自行决定，没有法律或政策上的相关规定。 2、产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。 3、另外还有生育医疗费补贴。 4、产假期间应享受正常出勤时的待遇，公司发放的福利待
2022-06-13 15,340 -
产假期间的工资福利待遇
产假是指女职工生育后依法享受的恢复假期。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工享受98天产假。为了鼓励生二孩，在原有98天产假的基础上，不同地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口和计划生育条例》规定，
2021-12-02 15,340 -
女职工产假期间福利待遇
产假的福利待遇问题： 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每
2022-03-17 15,340 -
宁夏产假期间福利待遇怎样？
关于浙江产假期间福利待遇解答见下 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的
2022-06-29 15,340
-
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,867 2022.05.11 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,474 2022.04.17
