公司停工不违法,但是停工期间的应当照常发放工资且工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
公司无故克扣工资如何处理
公司无故克扣工资,员工可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我国法律规定员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行办法》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
-
企业应如何应对突发事件
82人看过
-
企业应如何应对突发事件
345人看过
-
如何应对企业遭受恶意举报的情况
122人看过
-
如何应对工地上突然发生的公伤?
94人看过
-
公司突然辞退我如何应对
421人看过
-
为何我的银行卡突然遭受诈骗?
255人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
企业突然关闭应如何处置职工内蒙古在线咨询 2022-10-29当企业面临突然关闭的情况,相关规定处置职工,主要包括以下几个步骤:第一,按照企业关闭的相应时间和对应的合同约定签署相应的员工劳动合同解除协议,同时和员工达成合同解约后的补偿内容。第二,对于持股员工需要进行股东权益的商讨,并在股权协议达成后形成相应的法律文书。第三,对于员工遗留的一些工资外的财务问题,需要进行全面的核算核查,保证员工不涉及任何与企业之间的借贷关系。第四,按照《劳动法》严谨的处理员工解
-
山东企业停工、停产、歇业员工应享受什么待遇?企业应当如何支付?辽宁在线咨询 2022-03-08你应属于待岗,《山东省企业工资支付规定》第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标
-
企业职工遭受工伤医疗如何进行安徽在线咨询 2022-08-18企业员工工伤医疗流程如下:企业职工因工负伤或者患以后,用人单位应当将伤者立即送往就近的保险的约定医疗单位进行医治。工作完成前的工伤医疗费用先由用人单位垫付;医疗终结后到工伤保险部门核销;工伤医疗期间,约定医疗单位根据伤情需要进行特殊检查治疗,经工伤保险部门核准后才能进行或使用。否则相关医疗费用不能记帐偿付或报销。约定医疗单位根据伤情认为需要转往外地的上级医院医治时,需由市级约定医疗单位或专科医院填
-
企业停工工资应该如何算?陕西在线咨询 2022-04-18用人单位停工在一个工资支付周期内工资照发,超过一个工资支付周期的,应当按当地政府规定的标准支付生活费。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
-
公司突然停业,员工怎么办四川在线咨询 2022-01-22您先向单位联系确认一下。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 如果单位解除劳动合同,您可以要求单位对您进行经济补偿,经济补偿按照