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企业对员工降级的决定企业不可以给员工降职处分，员工不属于公职人员。但员工不能胜任工作，企业可以培训或者调岗，仍然不能胜任工作的可以无过失性辞退员工，不过需要向员工支付经济补偿。
2021.01.10 156 -
在职员工因病突然死亡企业应该承担什么视为工伤。办理工伤案件应注意以下事项： 第一，工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序； 第二，工伤程序复杂：如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同，受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时受害职工与用人单
2024.06.17 24 -
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企业突然关闭应如何处置职工
当企业面临突然关闭的情况，相关规定处置职工，主要包括以下几个步骤：第一，按照企业关闭的相应时间和对应的合同约定签署相应的员工劳动合同解除协议，同时和员工达成合同解约后的补偿内容。第二，对于持股员工需要
2022-10-29 15,340 -
单位对降职降薪的员工应该如何应对
劳动者应主动与用人单位进行友好协商，共同寻求合适解决途径。在此过程中，劳动者享有合法权益，有权要求用人单位重新接纳其返回原岗位，继续从事原有工作任务。若因用人单位违规操作导致调岗降薪给劳动者带来经济损
2024-11-17 15,340 -
突然降工资我该怎么面对
单位变更合同内容，需要与劳动者协商一致，若是无法协商一致，单位不能单方变更合同内容，否则单位可以通过单位所在地的劳动仲裁维护合法权益
2022-10-27 15,340 -
工资突然降低是否合法
在公司的运营过程中,会制定各种考核制度来考察员工的表现。如果公司的规定罚则不超过员工当月工资的20%,那么这种行为是符合法律规定的。但如果超过了这个限制,就不能继续这样做。在这种情况下,作为打工仔和打
2024-11-08 15,340
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老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,840 2022.04.17 -
01:17
企业并购中如何安置职工企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工： 继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同； 经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金； 鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一
4,052 2022.04.17 -
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工
4,882 2022.05.11
