一个简单的法理与情理常识是：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工。
但女职工犯有严重过错的，可以除外。
于是，对于怀孕女白领被解雇的劳资纠纷，一个现象是：在法理上当事双方的争议焦点几乎都绕不开女职工是否存在严重违纪之事实———尽管公众与媒体对于此类纠纷最初的情理关注点并不在此
如今已为人母的李霞，十月怀胎时曾着手两件“大事”：头等紧要的是待产，其次是请朋友帮忙准备官司，代价是产后抑郁。
目前还在哺乳期的李霞执意要与之对簿公堂的，是其服务7年多的老东家———神州数码思特奇信息技术股份有限公司。
2002年，时年26岁的李霞入职思特奇公司。2010年，34岁的李霞已是该公司部门经理，月收入亦过万元。
2009年6月25日，思特奇公司辞退李霞。此时距离李霞的劳动合同到期尚有3个多月。
李霞坚称，自己突然被解雇，是因2009年5月31日其告知公司人力资源部她已怀孕的消息所致。“it公司员工偏年轻化，工作量超额，人工成本对于我这样的未育女经理来说，太高了。”李霞对《法治周末》记者说。
关于李霞怀孕一事，思特奇公司的劳动仲裁反申请及起诉状里，只字未提。
思特奇公司人力资源部负责人对《法治周末》记者表示：“李霞强调其被解雇时业已怀孕的事实，却忽视自己在职期间存在严重违规的行为。”
思特奇公司辞退李霞的官方理由是：“签到时间与实际到岗不符，按严重违章处理。”
此案已于2010年1月在北京市海淀区人民法院立案，等待开庭。双方互为原、被告。
一个简单的法理与情理常识是：任何单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形将其辞退。
但女职工犯有严重过错的除外。
于是，对于怀孕女白领被解雇引发的劳资纠纷，一个现象是：在法理上当事双方的争议焦点几乎都绕不开女职工是否存在严重违纪之事实———尽管公众与媒体对于此类纠纷最初的情理关注点并不在此。
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怀孕期间被辞退，经仲裁裁决公司只需支付被辞当月工资，不服该裁决，祖女士将中国惠普有限公司告上法院，要求支付解除合同当月的工资及经济补偿金近20万元。随后，惠普公司也不服仲裁裁决提起诉讼，要求法院判令无须支付当月工资。本网今天从北京市朝阳区人民法院获悉，该院经审理驳回了祖女士的诉讼请求。女职工：孕期被裁要求支付经济补偿金祖女士称：我与惠普公司于2000年、2005年、2007年签订过三次劳动合同。2007年签订的劳动合同的期限为2007年12月20日至2009年12月19日。2008年5月29日我因怀孕期间属于大龄、高危产妇，在距离预产期还有一个月的时候向惠普公司申请休息，惠普公司拒绝，并多次在我无法上班的情况下强行要求我上班。2008年6月28日，我在加拿大生产。回国后才知道6月25日公司已经与我解除劳动合同。我申诉至北京市劳动争议仲裁委员会，要求惠普公司支付我2008年6月份工资，并支付2023-06-05349人看过 -
解除劳动合同如果女员工在怀孕期间严重违纪，单位是否可以终止劳动合同如果女员工在怀孕期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，这是因为《劳动合同法》第四十二条规定的不能解除劳动合同的情形，限于依照本法第四十条、第四十一条规定不能解除劳动合同的情形。用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的，不违反《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形。注：用人单位在哺乳期内非法强行解除与女职工的劳动合同，违反我国法律法规的根据中国《劳2023-05-07374人看过 -
视听资料1.根据的规定，解雇严重违反雇主的规章制度；严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的2.法律对“严重违反”和“重大损害”的标准没有明确规定。因此，这两个概念应在企业规章制度中予以量化。如在合同期内违反规章制度或劳动纪律共5次的，视为严重违纪、严重失职、营私舞弊，造成经济损失1万元以上，为辞退员工提供充分依据。任何雇主都不能容忍双重劳动关系。法律规定，对完成工作任务有严重影响的员工可以被解雇，但什么样的“严重影响”难以操作。在解雇前，我们仍然提出了更多保险的纠正要求，并要求员工在三天内提供终止劳动合同的书面证明，如果他们拒绝提供，他们将被解雇。程序要求必须收集员工严重违纪的证据，并书面通知员工，否则就有很大的败诉风险，增加企业的劳动成本4.证据要求在司法实践中，由于解雇案件的举证责任倒置2023-05-07109人看过 -
合同终止女职工孕期一般情况下是不能被辞退的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、公司部门解散孕妇赔偿吗公司部门解散孕妇赔偿如下：女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六2023-02-27436人看过
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合同履行期限一、女员工怀孕了公司能解雇吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费），用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓夜班劳动一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：（1）作业场所空气中铅2023-04-15226人看过 -
解除劳动关系女职工怀孕期间严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同劳动合同法第四十二条建立女职工怀孕期间职业保障专门机制，其中规定，在怀孕期间，用人单位不得提前30天书面通知解除劳动合同，也不得另行支付一个月的工资，也不得采取经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括怀孕期间的女职工女职工怀孕期间，用人单位不是不能解除劳动合同的，而是要求用人单位不得以《劳动合同法》规定的“非过失终止”和“经济下岗”等方式解除劳动合同。职工严重违反劳动纪律的，用人单位可以单方解除劳动关系。用人单位依法制定了有关规章制度，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接关系劳动者切身利益2023-05-0780人看过
股份有限公司是一种公司组织形式，它通过发行股票来筹集资本，由股东共同拥有并承担公司财产的有限责任。公司通过发行股票来筹集资本，并按照股票的面值和股息进行分红。 股份有限公司的特点包括： 1、公司的资本划分为等额股份，每股金额平等，并可以依法... 更多>
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因严重违纪被解雇会领到工资吗?内蒙古在线咨询 2022-10-16单位依法有权辞退严重违纪的员工。而且没有经济补偿和赔偿。容易理解啊：劳动者如果严重违纪，用人单位还要为其埋单的话，谁还愿意招工啊、依法做事啊。（当然没有签订书面劳动合同是另一个问题。）依据劳动合同法:46条没有规定对辞退严重违纪员工还要经济补偿的！！！第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失 -
怀孕白领遭公司解雇,职工怎么办吉林省在线咨询 2022-07-191、可以拿起法律武器要求支付经济补偿。 2、如果怀孕女职工同意单位的提议，与单位解除劳动合同，那么，单位应该给经济补偿金。 3、具体数额为：经济补偿金=工作年限×你的月工资。 4、如果月工资低于企业所在地的最低工资标准，按照最低工资标准计算。 -
怀孕期间的女职工严重违纪能够被辞退吗？湖南在线咨询 2022-11-02一般情况下，用人单位不能辞退怀孕期间的女职工。但是，如果怀孕的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位也可将其辞退。 -
怀孕期间被公司解雇辽宁在线咨询 2023-02-13可以怀孕期间，单位不能依据劳动合同法第40.42条解雇，但是单位可以依据劳动合同法第39条解雇第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 -
严重违纪员工如何解雇澳门在线咨询 2022-10-10劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
