五险交了,我还是不是应届生?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-12 02:50:17 387 人看过

交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

五险一金交了一年不交了可以退吗

五险一金交了一年不交了不可以退,具体如下:

1、可以办理转移,转移后的保险,是可以累计缴纳年限的。根据国家相关法律的规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇

2、养老保险缴费过程中出现间断没关系,但中断时间较长,将会影响参保人的养老金水平。个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金,是基本养老保险待遇的重要组成部分,是国家强制提取的,退休前个人不得提前支取。因此,一般情况下,要想退掉职工养老保险,则需等到年满法定退休年龄后才能执行。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条

国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。

《社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月01日 16:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多业主相关文章
  • 合同规定应届生不交五险一金可行吗?
    已经就业,虽然未缴纳五险一金,但已经不属于应届毕业生。劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去劳动监察投诉,要求给劳动者一份。合同约定放弃抗辩权行不行保证合同事先约定放弃抗辩权无效。法律规定保证人具有抗辩权,这是法定权利,不得以任何理由(包括以合同的形式)予以剥夺。以合同的形式约定借款人和保证人放弃诉讼时效消灭的抗辩权的合同因违法属无效合同。诉讼时效消灭的抗辩权也属于法定权利,也不得以任何理由(包括以合同的形式)予以剥夺。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的
    2023-07-07
    334人看过
  • 未交五险一金,签订了劳动合同是否还算应届员工?
    已经就业,虽然未缴纳五险一金,但已经不属于应届毕业生。劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去劳动监察投诉,要求给劳动者一份。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。毕业生签了劳动合同还是应届吗毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应
    2023-07-05
    182人看过
  • 档案出了学校不算应届生吗?快来判断一下自己还是不是应届生
    一、什么样的人才算应届生1、一般来说毕业两年内,没有就业的学生就是应届生,并不单单指得是当年毕业的学生。比如2021年、2022年未就业的毕业生就是应届生。再比如2023年如期取得毕业证学位证的毕业学生也能算应届毕业生。2、没有就业指得不是你真的没有工作,而是指得你没有落实工作单位,户口和档案还有组织关系存放在学校,或者存放在毕业生就业指导服务中心、人才中心。3、留学回国人员也有一部分人算应届生,比如2021年1月份之后获得国外学历并且没有工作的留学生,也算应届生,如果参加公务员考试,可以报考仅限应届生报考的岗位。4、参加了基层服务四项目的毕业生,服务期满了之后你也能算应届生,不过时间的两年内。二、档案出了学校还算应届生吗?1、按照上面的说法,其实档案在不在学校并不是判断你是不是应届生的唯一标准。只要符合要求,档案存放在就业指导中心或者人才中心都能算应届生。2、是否算应届生最主要是看你是否
    2023-12-08
    278人看过
  • 应届生参加工作后还是应届生吗
    一、应届生参加工作后还是应届生吗在签署劳动合同时,若处在毕业年度内,便属于应届毕业生范畴。这里所指的应届毕业生,即在规定的毕业年份顺利完成学业并获得毕业证书的学子们。简言之,在高校生活的最后一个学年,皆在应届毕业生之列。若已跨入毕业年度的第二年,即不再被视为应届毕业生,转而称为往届生。需要注意的是,应届生的主体对象为大学毕业生,他们正是在规定的毕业年份顺利毕业的大学生群体。有部分企业或事业单位(如校招)以及公务员考试资格认定时,要求有限制性的接收应届毕业生,然而应届毕业生从另一种角度而言,也可理解为他们在任职经验上存在一定程度的不足之处。对于面临毕业且需要提前步入职场的应届生来说,需随身携带《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议等材料以寻找合适的工作机会,待毕业之后,凭借报到证方可在就业所在地居民户口登记机关办理落户手续。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳
    2024-03-20
    468人看过
  •  作为应届生,是否需要缴纳五险一金?
    本文介绍了社会保险的缴纳规定以及应届生的定义。社会保险一般由用人单位和个人按照一定比例,逐月缴纳。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。不是首次就业的人。社会保险一般由用人单位和个人按照一定比例,逐月缴纳。这就意味着,要缴纳社会保险的前提是开始工作并已确定工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。 应 届 生 与 社 保 缴 纳 : 哪 个 更 容 易 实 现 ?根据我国《社会保险法》规定,凡在中华人民共和国境内就业的劳动者,都应当参加社会保险。而社会保险费的
    2023-09-08
    88人看过
  • 买了社保就不是应届生了吗
    一、买了社保就不是应届生了吗买了社保就不是应届生了。如果当事人的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门,以是否缴纳社会保险为依据,所以当事人的单位给当事人交了社保,就证明当事人参加了工作,这一点就已经不符合了。二、报考公务员不能交社保吗报考公务员不会不能交社保。社保不影响考公务员,在公务员报考条件中并没有条令规定必须要有社保。只要满足公务员报考条件就可以参加公务员考试。招考职位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历,是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。三、社保交多久可以领卡社保局发卡的,一般参保三个月内可以领卡。社保局发卡的,一般参保三个月内可以领卡。单位参保的,单位统一领取后发给
    2023-07-20
    257人看过
  • 应届生五险一金怎么交,想退保怎么办
    一、应届生五险一金怎么交养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+
    2024-04-07
    214人看过
  • 不是应届生还有三方协议吗
    毕业生三方协议
    作为应届毕业生,在首次就业时需要签署三方协议,即《高校毕业生就业协议书》。此协议旨在明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中的权利义务,并作为报到、转接户口关系的依据。同时,《劳动合同法》第10条明确规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此,三方协议是必须要签的。
    2024-01-05
    456人看过
  • 应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗
    1、试用期,顾名思义就是:双方还没有正式产生劳动关系,相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    2024-05-14
    434人看过
  • 应届生不小心交了社保怎么办
    一、应届生不小心交了社保怎么办应届生若不小心交了社保,首先需明确此举并不直接等同于失去应届生的身份认定,特别是在未正式就业前。然而,若确需撤销或调整,可尝试以下途径:1.了解政策规定:应详细了解所在地区关于应届生社保缴纳的政策规定,确认是否有撤销或调整的具体流程。2.联系社保机构:持个人身份证明及相关社保缴纳凭证,前往当地社保机构咨询,说明情况并申请撤销或调整。部分情况下,可能需要提供学校证明或未就业证明等材料。3.咨询法律专业人士:若社保机构无法直接解决,可咨询法律专业人士,了解是否存在法律途径解决这一问题。二、应届生社保办理方式对于没有就业单位的应届生,办理社保主要有两种方式:1.以灵活就业人员身份参保:应届生可选择以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险及医疗保险,按月缴费。这种方式下,养老保险累计满15年后可按月领取养老金,医疗保险缴费半年后可按报销比率的一半给予报销,一年后享受正常
    2024-07-28
    499人看过
  • 我是不是仍被视为签订合同的应届毕业生?
    签订劳动合同后不算应届毕业生。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。应届毕业生交了社保还算应届毕业生吗缴纳社保后说明已经落实工作单位,就不是应届毕业生了。根据规定国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届毕业生对待。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动
    2023-07-08
    323人看过
  • 在外地交的五险是不是白交了
    在外地缴纳的五险不会白交。五险一金当中养老保险和住房公积金可以办理转移手续。养老保险转移:持原单位离职证明,身份证、社保卡到用人单位参保社保局打印个人参保缴纳凭证,再将凭证交给你户籍所在地的社保局申请转入。住房公积金可以凭离职证明办理一次性提取。办理时,该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位,通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。工伤及生育保险属于“当期交纳,当期享受”的险种,并不存在转移的问题。失业保险目前仅有部分城市规定可以跨省转移。一、外地打工所缴的社保如何和本地的社保连在一起在外地打工所缴的社保和本地的社保连在一起需办理养老保险转移后,合并计算。外地社保与本地社保的合并流程为:1、新用人单位向社保机构提出关系接续的申请;2、新社保机构审核其申请材料并发出同意接收函;3、原
    2023-03-29
    139人看过
  • 如果社保状态是正常参保是不是不是应届生了
    在履行了五险一金的义务之后,您将被正式去除应届毕业生这一身份。详细情形如下:1.应届生的定向表述:通常情况下,应届生是指那些刚刚完成学业,并且毕业后未曾参与任何工作岗位,其人事档案仍然保存在原先就读高校、毕业生就业指导服务中心或者人才市场的学子群体。2.有关五险一金的具体影响:当您开始缴纳五险一金时,社会保险经办机构将会即时建立起您的个人档案,其中将完整而精确地记录下所有参与社会保险的成员信息以及缴费等相关数据。当您的档案发生上述变动之后,便不再具备应届生的资格。《社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的
    2024-04-24
    239人看过
  • 交过一般劳务报酬税还是应届生吗
    应届高校毕业生的身份与个人所得税缴纳情况并无关联性,即便在校期间有兼职收入并且满足了缴纳税款的条件,只要在纳税申报表中如实填写并支付税款,就依然保持着在校大学生的身份,因此,即使曾经缴纳过个人所得税的应届大学毕业生依旧会被视为应届毕业生。《中华人民共和国个人所得税法》第一条在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。
    2024-05-21
    464人看过
换一批
#小区物权
北京
律师推荐
    展开
    #业主
    词条

    业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>

    #业主
    相关咨询
    • 缴纳了五险一金还算应届生吗
      北京在线咨询 2024-05-17
      交了五险一金就不算应届生。五险一般由用人单位和个人按照一定的比例,逐月缴纳,也就说明缴纳五险的前提是开始工作且已落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
    • 应届生怎么交五险一金
      河北在线咨询 2022-07-23
      1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳
    • 交五险一金算不算应届毕业生
      广西在线咨询 2021-12-15
      不算。你缴纳了五险一金在法律上已经失去应届毕业生身份了当然去一般企业面试HR会认同你是应届毕业生但是参加国考公务员等资料审查你不是应届生档案审查不会过的你名义上是但实质上不是。
    • 应届生五险一金要怎么交
      河北在线咨询 2022-06-12
      1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳
    • 应届毕业生是应届还是四年
      河北在线咨询 2022-02-06
      关于“应届毕业生”目前并没有统一说法,各省的规定也不尽相同,要到具体工作中看,一般要看用人单位的各自要求。就黑龙江省来讲1如未签就业协议三年内算应届2如签三方协议,档案存放人才两年内算应届3如签三方,档案存放单位一年内算应届。4也有大部分用人单位以即将毕业的在校生为标准,如目前2016届学生已毕业,2017为应届。