辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。
自动离职和辞职有什么区别
辞职和自离的区别如下:1、性质不同,辞职一般是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。2、待遇不同;辞职是双方协商解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
离职和辞职的区别是什么
123人看过
-
辞职和离职的区别是什么
318人看过
-
引咎辞职和责令辞职的区别及其影响。
335人看过
-
离职和辞职的区别有什么?
307人看过
-
辞职和离职的区别有什么?
222人看过
-
自动离职和辞职的区别是什么?
395人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
什么是离职和辞职的区别新疆在线咨询 2021-10-01退休时自动退休和被迫退休,被迫退休可能不是正规的方法,但退休时本人要求退休是本人的主观愿望,实际上公司领导批准的话,退休和退休不太分别,可以领取自己的工资,但是公司退休的话,根据劳动合同法的要求,公司最少要赔偿个人一个月的工资。工人自动退休是违法解除劳动合同,无权享受经济补偿金给使用者带来损失的,应承担赔偿责任。严格来说辞职就是需要办理相关手续,按国家要求或得到公司的认可 当然公司的一些人事性质也
-
辞职和离职的区别是什么海南在线咨询 2023-04-25一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
-
离职和辞职的区别是什么?香港在线咨询 2022-05-311、辞职属于离职的一种; 2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系,根据职业与公司规定的不同,一般情况下需要提前一个月提交书面申请,如果是在合同期内,有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。 3、离职还包含了辞退、开除两种。
-
离职和辞职的区别是什么?安徽在线咨询 2022-08-23离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处:离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部),虽然未到法定退休、退职年龄,但又有组织、人事部门统一办理离职手续,提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变,仍与原单位保持工作关系,但不占单位的干部职数和编制人数。辞职即辞去职务,
-
辞职和离职的区别是什么?上海在线咨询 2022-04-06辞职为劳动者主观原因解除劳动关系;离职可为劳动者主观原因,也可以是客观原因解除劳动关系,辞职属于离职的一种。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职分为两种:1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(即辞职)2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。