调岗逼迫员工离职要收集哪些证据-法师兄

调岗逼迫员工离职要收集哪些证据

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-27 05:46:22 58 人看过

一、调岗逼迫员工离职要收集哪些证据

若用人单位意图强行令员工辞去职务，这一行为的判定必须依赖于书面证据，例如正式发布的解除劳动合同通知书，亦或是职位变动通知等等。

在这种情况下，若企业强制员工自主离开工作岗位，您大可继续坚守工作岗位，切忌草率提交辞职申请表，因为一旦提交，将无法获得相应的经济补偿金。

倘若企业采用暴力手段或其他非法手段威胁员工，您有权向当地警方报案。

个人自行录制的音频和视频资料也可作为有效的证据加以利用。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

二、调岗逼迫员工离职起诉要费用吗

1．就我国各地律所而言，每个律所及其律师的收费政策都不尽相同，法律咨询这一项业务的普遍收费区间在200至2000人民币之间。

2．在律师提供法律服务时，收费方式以及收取的律师费用之数额均是在其与委托方达成共识的基础上共同商议决定的。

至于某个特定案件应当以何种方式收费，以及收取多少律师费用，理应由委托人和律师本人进行详细磋商后做出决定。

3．通常情况下，律师服务收费可根据不同的服务内容，采用计件收费、按照标的金额比例收费、计时收费以及风险代理收费等多种方式来实现。

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