个人提出解除劳动合同是因为用人单位有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
公司无故解除劳动合同有什么补偿
如果公司无故解除劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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关于单方解除劳动合同的相关问题探讨江西在线咨询 2024-11-08根据法律规定,当劳动者符合特定条件时,享有单方解除劳动合同的权利,无需与用人单位协商或获得其同意。这种权利可以分为预告解除和即时解除两种情形。 预告解除是指劳动者在履行预告程序后单方解除劳动合同。根据法律规定,劳动者可以在以下两种情形下进行预告解除: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 即时解除是
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劳动合同问题解除赔偿标准云南在线咨询 2022-04-131、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
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公司解除劳动合同补偿金怎么给,劳动合同解除赔偿的相关问题有哪些山东在线咨询 2022-03-28公司解除劳动合同补偿金怎么给, (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的或低于当地最低工资标准支付劳动者工资;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。
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关于未签订劳动合同工伤赔偿问题的法律探讨吉林省在线咨询 2024-11-241. 未签订劳动合同的,根据第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2. 单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金应由单位承担。 3. 首先,要求单位向当地劳动保障部门申请。 4. 住院治疗所需的医疗费用、陪人费和生活费都由单位支付。停工期间的待遇不变,由所在单位按月支付。 5. 治疗完全结束后,进行劳动能力伤残鉴定,并按照伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6. 如果单位不予合理赔偿,可以到劳动部门
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劳动合同解除方式探讨湖北在线咨询 2024-11-06劳动合同的协商解除是指在双方自愿、平等协商的基础上,用人单位与劳动者协商一致且不违反国家利益和社会公共利益的情况下,提前终止劳动合同的效力。 在满足以下条件的情况下,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同: 1. 被解除的劳动合同是依法成立的、有效的劳动合同; 2. 解除劳动合同的行为必须发生在劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前; 3. 双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见,不受