1．养老：单位按基数的20％缴纳，个人按基数的8％扣缴；

2．失业：单位按基数的1．5％缴纳，个人按基数的0．5％扣缴，农民工个人不缴费；

3．工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳，个人不缴；

4．生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0．8％缴纳，个人不缴费；

5．医疗：单位按基数的9％（基本医疗）＋1％（大额统筹）缴纳（2000x10％＝200），个人扣缴2％（基本医疗）＋3（大额统筹）

6．住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳，若单位条件好可申请提高到10％。

教师的五险一金是什么？

教师五险一金的内容

1、按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险；“一金”指的是住房公积金。

2、“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0．8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

3、“一金”方面，单位和个人的承担比例一般在5％—12％之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。

4、从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以强制实施为特点的一种保障制度。

5、住房公积金是指国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工逐月缴存的支持职工解决自住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储金。根据有关规定，住房公积金由在职职工和所在单位缴存，缴存的住房公积金进入职工个人住房公积金账户，并属于职工个人所有。

通过阅读以上内容，我们发现在我国公务员、事业单位人员以及普通职工都是享有社会保险的。但就公积金而言，部分企业并不参加购买公积金。因此，教师作为事业单位的劳动者，其是依法享有五险一金的，具体的比例和基数您可以参考当地社保局公布的标准。

《教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。