辞职赔偿金需要劳动者办理离职手续离开公司的时候，用人单位就应当结清其工资和赔偿金。

如果劳动者辞职，是没有赔偿的，只有用人单位辞退劳动者才有赔偿金，一般劳动者在办完离职手续离开公司的时候应该结清所有工资和赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、离职补偿金的计算方法如何

离职补偿金＝本人工资＊在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资补偿）

1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由（公司经营困难不是正当理由），应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0．5个月计算；

2、辞退当月工资正常结算；

3、如公司要求立刻办理离职（一般都如此），则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用；

4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月（很多公司都会这么提而且这么干），则是违规的，可以申请劳动仲裁介入（很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了）；

5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税（北京地区的3倍数字是1X万一年）；工资部分，正常扣税。

二、离职补偿金要交税吗

离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但这并不是说，员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税。只有那些离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。

而且，即使纳税，员工的离职经济补偿金还要除以个人在本企业的工作年限数（个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算如何缴纳个人所得税。换言之，如果王某的离职经济补偿金不超过当地上年度职工平均工资3倍的话，就无需缴纳个人所得税。