中国公司什么时候可以申请离职补偿金？
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一、因个人原因辞职的没补偿。二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。三、劳动合同到期，单位不同意续签的，应当支付劳动者终止合同经济补偿金，计算方式同上。四、用人单位无故解除劳动者的，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金，即上面的标准乘以二。
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离职时的经济补偿金，应该在15日内办结。用人单位应当在终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，离职时的经济补偿金在十五日内办结。
试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。
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打完离职申请什么时候可以走试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。
2020.12.25 285 -
公司什么时候可以申请劳动仲裁？有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
2020.08.26 107 -
个人申请工伤补偿，的时候可以要求补偿金吗劳动者个人是可以申请工伤赔偿的，但是需要在事故发生后的一年内申请，只有工伤认定之后才能申请工伤待遇审核报销。用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，个人可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2020.10.28 115
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公司离职经济补偿金什么时候发放
一、因个人原因辞职的没补偿。二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费
2022-10-05 15,340 -
辞职可以申请补偿金么
劳动者辞职只要有符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的就可以要求单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）用人单位提出，与劳动
2022-06-22 15,340 -
中国法律规定经济补偿金什么时候补偿离职员工?
一、因个人原因辞职的没补偿。二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费
2022-10-05 15,340 -
离职补偿金什么时候有
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。离职补偿金什么时候给取决于工作交接什么时候完成。
2022-08-03 15,340
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什么时候可以申请取保候审被依法判决前。只要犯罪嫌疑人或者被告人在被依法判决前，都是可以办理取保候审的。具体的来说，侦查阶段，审查起诉阶段，审判阶段都是可以取保候审的。刑事案件的三个阶段都是可以办理取保候审，但是要针对案件的不同情况，案件处在的不同阶段，采取不同的方
2,594 2022.04.15 -
00:52
被迫辞职可以申请哪些补偿款被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
4,256 2022.04.17 -
00:55
公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
4,204 2022.05.11
