工资待遇不满意:维权策略与经验分享
来源:互联网 时间: 2023-07-09 04:20:09 296 人看过

工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉,可以协商解决,根据相关法律的规定,用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。

想辞职公司不让辞职怎么办?

提交书面辞职报告后一个月走人,但单位不给办手续,可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好,你的确提前三十天提交辞职单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后,用人单位签收记录等,以便发生争议时使用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 15:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 无法享受工伤待遇怎么维权?
    在日常工作中,往往由于意外或者操作不慎导致劳动者收到损伤。工作中受伤的劳动者可以申请工伤认定。工伤认定后劳动者可以享受工伤保险待遇。但是现实生活中,有些公司使用各种理由拒绝承担责任,那么无法享受工伤待遇怎么维权?工伤保险赔偿又称工伤保险待遇标准,是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后,按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。一、当工伤职工没有得到应有的工伤赔偿时,该如何维权?1、劳动仲裁根据《工伤保险条例》规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议有关规定处理
    2023-06-25
    485人看过
  • 工资福利待遇维权途径
    向用人单位所在地的劳动局投诉、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。(2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。(4)如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。黑劳务不发工资怎么办黑劳务不发工资可以到劳动部门举报。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作,也应当按时支付报酬。根据相
    2023-07-07
    258人看过
  • 买卖合同失效应对策略:最新法律规定与实践经验分享
    买卖合同无效后果如下:1、行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;2、不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿;3、有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。买卖合同无效怎么救济买卖合同无效的救济是:无效合同应由人民法院或者仲裁机构认定无效,不影响其他部分效力的仍然有效,可以认可之前的履行,对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿,同时法院应酌情判定对方由此所受到的损失赔偿数额。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
    2023-07-05
    262人看过
  • 分享拖欠工资的证据搜集策略
    对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。老板拖欠工资的证据如何收集1、能证明存在劳动关系的证据;2、能证明在单位上班的证据;3、单位结欠工资的证明或欠条。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-07-08
    116人看过
  • 整治经验分享与交流
    是高度重视,精心部署安排。自我区召开“六乱”整治大会后,我乡迅速行动,立即召开乡村两级干部大会,成立领导小组,设立专项整治行动办公室,研究制定实施方案,并在村级组织召开党员干部大会,积极动员,要求全乡干部在思想上务必高度重视,行动上务必全力以赴开展人居环境集中整治工作。严格落实,明确责任。乡村干部全部深入一线,带头参与整治,使狠劲,下苦功。乡级实施包村干部责任制,村级实施街道、区域责任制,先后多次召开整治工作推进会和进展情况汇报会,集中思想,提高认识,强化措施。对案例的经验总结公司法第四十二条第二款规定:股东会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的股东应当在会议记录上签名。但是,并不能就此得出结论,认为缺乏部分股东签名或表决必然导致股东会决议应予撤销。我国公司法学界和司法实践对瑕疵股东会决议的效力问题亦未形成统一的认识,缺乏部分股东签名或表决的股东会决议应否撤销,关键取决于决议本身是
    2023-07-07
    137人看过
  • 公司经营活动清算策略分享
    公司在清算期间开展与清算无关的经营活动的,公司会被公司登记机关给予警告,并没收违法所得。清算组成员如果利用职权徇私舞弊,开展与清算无关的经营活动以谋取非法收入的,由公司登记机关责令退还公司财产,没收违法所得,并可以处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。合伙人退伙如何清算合伙人要退伙的,首先应该根据两边间的合伙协议来处理。如果合伙协议中对此没有清晰约好的,则应该由两边经过洽谈来处理。原则上能够将对方的出资退回,并参照两边所约好的盈余分配比例来对合伙期间的盈余或亏本进行切割。另外,合伙人在退出合伙后,对合伙期间报构成的债款仍要承当连带责任。《公司法》第二百零五条公司在清算期间开展与清算无关的经营活动的,由公司登记机关予以警告,没收违法所得。第二百零六条清算组不依照本法规定向公司登记机关报送清算报告,或者报送清算报告隐瞒重要事实或者有重大遗漏的,由公司登记机关责令改正。清算组成员利用职权徇私舞弊、
    2023-07-06
    328人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 职工违反政策不享受待遇
      重庆在线咨询 2022-10-30
      核心内容:职工享受生育保险待遇的条件规定为(一)符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术;(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。以上两个条件缺一不可,即使所在单位缴纳了生育保险费,违反计划生育政策生育的,也不能享受生育保险待遇。临沂市某企业女职工在未经计划生育部门核准的情况下,违反计划生育政策生育第二胎,到生育保险机构领取生育保险待遇时被拒绝。该职工感觉委屈,“俺单位
    • 工伤待遇与原工资待遇不变是什么意思
      台湾在线咨询 2022-02-23
      原工资待遇不变,就是你已经上班的工资按日折算工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满
    • 赛维待遇好不好工资高吗
      四川在线咨询 2022-10-29
      最低工资确保,效益工资各单位不尽相同
    • 因待遇与经办机构发生争议如何维权?
      福建在线咨询 2022-11-02
      根据法律规定,失业人员因享受失业保险待遇与经办机构发生争议的,可以通过口头或者书面的形式向主管该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。相关法律可参考:《失业保险金申领发放办法》第二十七条失业人员因享受失业保险待遇与经办机构发生争议的,可以向主管该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日
    • 对工资待遇不太满意辞职了高管要求经济补偿金
      四川在线咨询 2022-07-03
      按在职年限就是工龄,,通常是一次性补偿,及代缴退休前的三险一金申请劳动仲裁到所在地的劳动监察大队