月薪计算多少天-法师兄

月薪计算多少天

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:04:04 353 人看过

1、系统工作时间的计算年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度

月度工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作时间的计算小时数：将月份、季度和年份的工作日乘以每天8小时。日工资与小时工资的折算

根据《劳动法》第51条，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。照着日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

工资

工资（波）指雇主或法定雇主根据法律规定、行业法规或与雇员的协议以货币形式向雇员的劳动支付的报酬。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，下列由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）劳动关系终止时支付的一次性报酬；（5）计划生育费用；（6）不属于工资的其他费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资又可分为税前工资、税后工资、激励工资等。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格

相关性

根据劳动法，工资是工人劳动收入的主要部分

以下工人劳动收入不属于工资范围：①单位支付给职工的丧葬抚恤、生活困难补助、计划生育补助等社会保险福利费用；②用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、冷饮等劳动保护费；③按规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术进步奖、中国技能奖、稿费、讲座费、，根据国家规定发放的翻译费等

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

加班费
怎样计算出月薪？

该合同规定了员工的月工资计算方式,其中包括固定的月工资、各种补贴以及奖金和加班费。应发薪天数和应出勤天数是计算月工资的重要因素。当月应得工资等于合同约定月工资总数减去缺勤日应扣发的工资数,而缺勤日应扣发的工资等于当月日工资减去旷工或请事假的天数。根据合同规定，员工的月工资应该是固定的，其中包括各种补贴，但不包括奖金和加班费。员工的月工资应该根据当月的日工资应发薪天数（包括薪假期）和当月应出勤天数（包括薪假期）来计算。2、应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。3、有薪假期：包括法定休假日（国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期）。另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。当月应得工资＝合同约定月工资总数－缺勤日应扣发的工资数。1、缺勤日应扣发的工资＝当月日工资（请事假天数＋

2023-10-01

482人看过
月工资
月工资以多少天为基数计算？

职工王某所在的单位实行每周工作6天、每天工作6个半小时的工作制，在计算月工资时，该单位即以26天为基数计算。近日，法院认定此做法违法，依法支持了王某要求补足工资差额的诉讼请求。王某于2010年12月13日到济南某咨询公司工作。在劳动合同中，双方对劳动纪律、考勤制度、工资制度等进行了明确的约定。咨询公司实行每周工作6天、每天工作6个半小时的工作制;旷工1天按日工资的2倍扣除;日工资按月平均上班天数26天计算。2011年7月18日，咨询公司以王某严重违反单位规章制度为由与王某解除了劳动合同。2011年7月22日，王某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求咨询公司支付2011年7月1日至16日的工资差额353.67元及25%的赔偿金88.42元。仲裁委裁决后，咨询公司不服，诉至市中区法院。审理过程中，咨询公司向法院提交了王某的考勤表和工资明细表。考勤表标注王某2011年7月1日至16

2023-06-10

500人看过
法律综合知识
工伤保险每月计薪天数怎么算

缴纳工伤保险的每月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天，其中104天是指的节假日。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险每月计薪天数怎么算的法律依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。

2022-07-01

120人看过
工资
月薪基本工资怎么计算一天的

月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。一、30天标准工资算法是不是按照30天算30天标准工资算法不是按照30天算，也不是按照31天算。日工资等于月工资收入除以月工资天数；小时工资等于月工资收入除以月工资天数乘以8小时；月薪天数等于365天减去104天除以12月等于二十一点七五天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。二、3500工资请假一天扣多少请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2、病假。按规定，病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣

2023-06-23

361人看过

工资
计算工资的标准是每月多少天？

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-05

278人看过
日工资
5000月薪请假一天扣多少钱？

根据国家劳动法律规定,请事假一天需要从当天的工资中扣除。如果月工资为5000元,那么日工资是月工资收入月计薪天数,即21.5天。因此,当天工资等于月薪21.75元。如果该月制度工时天数为21.5天,那么该月应得工资数为5000元减去230元工资扣除,即4770元。根据国家劳动法律规定，请事假一天需要从当天的工资中扣除。月工资5000元的，日工资是月工资收入月计薪天数，每月制度工时天数为21．5天。也就是当天工资＝月薪21．75，5000／21．75＝230元。所以该月应得工资数为5000－230＝4770元。每月制度工时天数为21．5天。请问： 5 0 0 0 元月薪请假 1 天，工资扣多少？根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位不得克扣或者无故拖欠其工资：（一）依法参加社会公益活动、执行任务，享受国家规定的待遇或者特殊情况下，经批

2023-09-04

106人看过
货币
正常就业月薪计算

做一名专职官员，就是从副手变为专职官员。为了考察一个人的能力，他首先被任命为某一职位的副手，然后在被认为合格后成为正式官员；其次，是指组织的非正式成员成为正式成员，如试用期内的员工结束试用期，成为公司正式员工；试用党员考试合格后成为正式党员第三，是指个人的消极情况得到了平反，回到了积极的状态，工资是一种工资，是职工的工资。它是处于固定劳动关系中的员工按照支付的时间规则得到的工资。它是用人单位或合法用人单位根据法律、行业规定或与雇员的协议，以货币形式支付给雇员的报酬。它是劳动报酬的一种主要形式，其中一个组成部分是员工，另一个是支付的时间规则，第三个是工资一般是以货币形式存在的，因此，工资是劳动报酬的主要形式之一（劳动报酬），并不是所有的劳动报酬都是工资。例如，被邀请作报告的报酬不是工资

2023-05-07

59人看过
劳动者
计算底薪1700加上薪水的值是多少？

底薪1700加班费怎么算根据日工资乘2倍。1．首先计算出日工资。根据规定，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算。则：170021．75＝78．16（元）。2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。则：加班费为156．32元（78．16200％＝156．32）。底薪里面可以包含加班费吗？底薪里面不可以包含加班费，加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，早剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：1．延长工作时间工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法

2023-07-11

93人看过

辞职
辞职的月薪是按日计算还是按月计算

如果员工因个人原因辞职，雇主应根据实际出勤天数和加班天数计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数工作日加班工资计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5x；周末加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班时间×2次；法定节假日加班工资的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班时间×三次正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补休，则应不低于其工资的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，根据《劳动法》第51条的规定，雇主应在法定节假日支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。相应地，日工资与小时工资的换算为：日工资：月工资收入÷月工资天数小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时。月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天什么时

2023-05-07

120人看过
工资
工资计算公式及月薪计算方法

月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21．75天。2、正算法为工资＝月薪／21．75＊月计薪天数＊出勒天数比例。3、反算法为工资＝月薪－月薪／21．75＊缺勤天数＊出勤天数比例。4、出勤天数比例＝21．75／（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。5、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：（1）日工资＝月工资收入／月计薪天数；（2）小时工资＝月工资收入／（月计薪天数＊8小时）；（3）月计薪天数＝（365天－104天）／12月＝21．75天。6、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别

2023-07-01

85人看过
加班
工资计算法：加班工资基数=月薪÷21.75天

劳动保障部昨日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知显示，今年法定节假日增加到11天后，加班费计算基数（日平均工资）=月薪÷21.75天，而不是此前所说的20.83天，日平均工资将比20.83天的算法减少约4.2%，比过去20.92天的算法也要减少3.8%。这是因为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是像过去除以制度工作日。一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.

2023-06-10

500人看过
病假
带薪病假每个月要休多少天

法律规定有薪病假（医疗期），法律规定为：《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，为三个月；五年以上的，为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条在医疗期间，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。病假工资不低于当地最低工资的80％。一年多少天的病假一年有几天带薪病假，带薪病假一年带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。国家明确规定有带薪病假，如果是请病假的话，依然是需要发放一定的报酬，但是这种报酬比平时正常工作的工资要低很多，主要是考虑到劳动者的一

2023-08-16

198人看过

个人所得税
个人所得税如何计算，月薪两万需要交多少？

工资20000元要缴纳的个人所得税为1590元。个人所得税应交税额＝（工资总额－五险一金扣除数－免征数额）乘以适用税率－速算扣除数。即（20000－5000）乘以20％－1410＝1590。一、应缴纳个人所得税的情况如下：1、工资薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营所得；6、利息股息红利所得。二、个人所得税的税率：1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。综上所述，个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。月工资超过多少要交个人所得税月工资超过5000元应缴纳个人所得税

2023-06-30

181人看过
劳动者
月计薪天数，21.75与20.83之争

不管是一般劳动者还是企业人事财务人员，关于工资应以21.75天还是20.83天计算，有很多人都心存疑虑。那么究竟月计薪天数究竟以哪个为准呢?根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的相关规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可见，月计薪天数法律明确规定一律为21.75天。

2023-06-10

110人看过