如果企业要求变更合同,员工不同意,如何处理
查看劳动合同,看具体岗位是否有约定。如有,员工不同意,不能转岗;如无协议或约定可根据单位需要转岗的,可书面通知对方限期到达岗位。如果雇员提出离开公司,他可以要求公司支付赔偿金。根据你12月份的平均工资。
劳动合同变更条件
一般来说,劳动合同订立后,双方必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在劳动合同履行过程中,由于企业生产经营发生变化,或者职工劳动生活条件发生变化,劳动合同也可以变更。
劳动合同变更是指双方依法订立的劳动合同条款的变更和增加。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须通过协商达成协议;法律变更是指当法律规定的理由出现时,一方可以依法提出变更劳动合同(变更的内容还需要双方协商一致)。无论是协议变更还是法律变更,都仅限于劳动合同部分内容的变更,而不限于劳动合同当事人的变更。劳动合同变更的条件是:1、由于生产方向的变化,原劳动合同中的一些条款不适应形势的发展变化,需要作相应的修改;上级决定变更企业生产任务,致使原劳动合同中的产量、质量、生产条件发生一定变化,需要相应修改,否则原劳动合同无法履行。4;双方协商同意对劳动合同的部分条款进行变更,但不得损害国家利益。
因此,在阅读了上述内容之后,很明显,在实践中,这是一个更重要的观点。对于劳动者来说,需要用法律的武器来维护自己的合法权益。用人单位违法的,可以申请劳动仲裁。如果您还有其他问题,欢迎您咨询法律律师。
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