企业签订劳务合同的风险及应对方法-法师兄

企业签订劳务合同的风险及应对方法

来源：互联网时间： 2023-07-04 15:05:04 475 人看过

用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。

签订竞业限制的风险是什么

企业通过竞业限制来限制就业范围从而保护自身竞争力。用人单位可以与劳动者协定，在劳动合同终止或者解除后一定期限内，持有商业秘密的劳动者不得受雇于生产同类产品或者从事同类业务、与劳动者有竞争关系的其他用人单位，用人单位不得生产同类产品，不得与用人单位进行同类业务竞争，但用人单位应当给予劳动者一定的补偿。竞业限制的客体不是全体员工，竞业限制的客体必须是企业内接触到商业秘密的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有对用人单位负有保密义务的人员、高级管理人员和高级技工才能签订协议。竞业限制是对劳动者就业权的一种限制，因此职员在签订劳动合同前应了解自己是否有义务签订合同，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

签订劳动合同
如何应对签订劳动合同中的风险

劳动合同劳动者：录用条件和岗位要求不明确的法律风险法律风险：录用条件不明确，我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。合同条款约定不明的法律风险法律风险：劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法律风险。续签劳动合同的法律风险法律风险：续签劳动合同不规范的法律风险。约定违约金的法律风险法律风险：在法律允许的范围以外约定员工承担违约金的法律风险。试用期期限约定不合法的法律风险法律风险：试用期超过法定期限的法律风险。用人单位：未及时签订劳动合同的法律风险法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。劳动合同无效的法律风险法律风险：擅自变更劳动合同及劳动合同个别条款不合法的法律风险。高级管理人员劳动合同的法律风险法律风险：高级管理人员是公司发展的核心力量，若未妥善处理高管人员的劳动关系，将给我司造成影响。一、股

2023-03-09

61人看过
合同风险
企业应如何防范签订合同风险

企业合同风险防范的方法：1、建立完善的合同管理机制，明确合同管理的任务；2、制定合同格式文本，掌握文本选择的主动权；3、重视重大合同的可行性研究；4、严把合同审核关，重视合同订立和履行的监督和管理。一、赠与合同怎么写好赠与合同应当写明：1、明确甲方(赠与人，写明姓名、住址和身份证号)、乙方(受赠人，写明姓名、住址和身份证号)；2、说明事由；3、生效日期：4、合同文本；5、落款：由双方签字盖章，注明合同订立日期。二、工资集体合同审查的流程是什么工资集体合同审查的流程：(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。(2)审议：职工大会或职工代表大会审议时，将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。(3)签字。(4)登记备案。(5)公布。三、签订合同时防范合同纠纷的方法有哪些签合同时预防合同纠纷的方法如下：1、依法严格签定合同

2023-03-24

354人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的法律条款及风险

签订劳动合同的法律条款及风险分别是：1.法律条款：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.用工风险：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同无法人盖章有效吗劳动合同无法人盖章有效。《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，签字或盖章，有一项即合同有效。劳动合同的生效并不只有盖章这一种形式。二、公司跟员工解除劳动合同的情

2023-06-23

344人看过
劳务派遣合同
签订劳务派遣合同的法律风险

一、签订劳务派遣合同的法律风险签订劳务派遣合同的法律风险：存在被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。实践中，用工单位以不存在劳动关系为由，区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。二、劳务派遣合同和正式合同的区别（一）期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。（二）解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

2023-06-15

289人看过

劳务派遣合同
签订劳务派遣合同的风险

1、现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。2、由于劳动者在用工单位工作，劳务派遣单位并不能很好的管理劳动者，容易造成劳务派遣单位的损失。一、签订劳务派遣合同需要注意哪些问题（1）派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合法律规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被派遣员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业

2023-03-02

318人看过
劳务派遣合同
签订劳务派遣合同的风险

一、签订劳务派遣合同的风险往延续正式工的惯性，依然享受着铁饭碗，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辞退作为日常管理手段，很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。二、劳务派遣

2023-06-05

399人看过