当地劳动局接到投诉后,应向用人单位调查情况。如用人单位拖欠工资,劳动局可通知其支付。如用人单位仍不支付,劳动者可采取报警、起诉等方式维护自身权益。此外,劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可向法院提起诉讼。

首先，我们应该向当地劳动局投诉私人工厂拖欠工资的问题。劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，起诉老板拒绝支付劳动报酬，并要求追究刑事责任。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向法院提起诉讼。

维权之路

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，消费者在购买商品或接受服务时，若受到侵权行为，其依法享有人身、财产安全不受损害的权利。若消费者因维权之路不畅而遭受损失，其可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 首先，消费者可以向经营者提供证据，证明其受到的侵权行为。如：购买的商品存在质量问题、经营者侵犯消费者权益等。

2. 如果证据不足以证明侵权行为，消费者可以向有关行政部门投诉，请求处理。如：向市场监管部门、消费者协会等投诉，要求其介入调查和处理。

3. 如果以上两种途径仍无法解决问题，消费者可以通过司法途径来维权。如：向人民法院提起诉讼，要求法院判决经营者承担相应的赔偿责任。

4. 在维权过程中，消费者应保存好相关证据，如：购买商品的发票、照片、视频等，以备不时之需。同时，消费者还需了解相关法律知识，以便在维权过程中能够更好地维护自己的权益。

总之，根据我国法律，消费者在遭受侵权行为时，可以通过提供证据、投诉、诉讼等方式来维护自己的权益。在此过程中，消费者应保持冷静，依法维权，以保障自己的合法权益。

消费者在遭受侵权行为时,可以通过提供证据、投诉、诉讼等方式来维护自己的权益。在此过程中,消费者应保持冷静,依法维权,以保障自己的合法权益。同时,相关部门和机构也应积极履行职责,维护消费者权益,营造良好的市场环境。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。