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如何去民事诉讼上解决微型企业拖欠工资问题

2022-12-14 15:33

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西藏在线咨询顾问团

2022-12-14回复

专业分析:

1、单位拖欠员工的工资,那么员工可以拨打电话向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。具体可以通过下面的方法解决: (1)、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 (2)、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 (3)、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4)、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。

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