单位不能随意处罚员工,如果符合处罚的规定需要出具书面的通知。
一、国企员工离职手续流程
员工可以提前三十天提交书面的辞职通知,通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后,即可自行离职,而不需要征得用人单位的许可。但是如果劳动者不按照上述《劳动合同法》的规定解除劳动合同,就属于违法解除,给用人单位造成的损失,应当承担相应法律责任。
二、企业可以无故辞退员工不补偿吗
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明:
第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
三、解除劳动合同是否需书面的依据
解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同的话,应提前书面通知员工。并且应当出具解除合同的证明。但是实务中,很多企业可能口头解除合同,遇到类似情况,劳动者可以要求用人单位出具书面的解除合同证明,或者向当地劳动监察大队投诉,有劳动行政部门进行责令改正或者处罚。
-
公司是否需要告知员工罚款?
195人看过
-
是否需要通知员工公司重组
277人看过
-
公司开除员工通知书要盖公司章吗
196人看过
-
公司裁员提前一个月通知怎么赔偿,公司裁员需要提前通知吗
494人看过
-
公司是否需要提前通知员工休年假?
378人看过
-
所属公司要辞退员工要通知家里吗
301人看过
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
-
工伤员工提前赔偿需要通知公司吗广东在线咨询 2022-07-02如果是期满终止,用人单位可以不用在劳动合同到期前一个月通知。支付代通知金仅限于以下三种情况:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
公司需要解聘,需要员工提交解聘通知书吗河南在线咨询 2021-11-14无论是劳动者自愿辞职还是被用人单位辞职,法律关系都是解除或中止劳动合同关系。用人单位应当向劳动者出具解除或者中止劳动合同的证明,用人单位不出具解除或者中止劳动合同的,将承担不利的法律后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者
-
公司让员工停职,公司要罚款吗广西在线咨询 2022-08-27公司不可以罚款员工,但是也不能说企业单位没有处罚人的办法,可以把罚款变成扣工资,但是也有限度。标准如下: 1.企业单位不能罚款,但可以扣工资。 2.企业可以扣工资,但不能超过月工资20%。 3.企业扣工资20%以内,但也不能扣到低于最低生活保障线。 4.企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。 《行政处罚法》第15条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行
-
公司罚款员工也要交罚款河南在线咨询 2022-01-08公司罚款如果是公司单方面的规定,是违法的,如果有与你们停车人约定,那是可以的,那这实质上是违约金。如果停车场地是在公司的管理范围,进入公司,员工的财产安全,公司有责任保护,因此失窃后公司应承担责任。如果公司单方面规定了不上锁等罚款,更加证明公司的责任不能推卸。——看这个回答是否够得上让牛B的提问者认可。
-
公司给员工报工伤不赔偿还需要罚款吗?内蒙古在线咨询 2022-11-191、员工受工伤,单位不赔偿还要对员工罚款的,不合法。如果单位为员工缴纳工伤保险费的,需赔偿停工留薪期的工资、五级工伤员工按月领取的伤残津贴等费用;但如果没有为员工参保的,则还要依法赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。 2、法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;