交班职工被接班人打伤能否认定为工伤-法师兄

交班职工被接班人打伤能否认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 08:22:39 158 人看过

交班职工被接班职工打伤，打架原因是工作原因的，能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤

在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受

在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤

职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。

但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能认定为工伤。对此，劳

动和社会保障部办公厅发出《关于员工在工作中遭受他人蓄意伤害工伤认定有关问题请示的复函》（劳社厅函

［2000］4号）文件指出：职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定为工伤的问题，应该根据具体情况确定

。用人单位与受伤职工对此发生争议的，根据《工伤保险条例》规定，用人单位对职工在工作岗位上遭受暴力等意外伤害不是履行职责引起的负有举证责任。如果无法证明，就应该及时为受伤职工办理工伤认定申请手续。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

工伤保险
车祸是否能够认定为上班工伤？

我国的工伤保险条例规定，一般情况下，在上下班途中，如果职工受到非本人主要责任的交通事故，城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，可认定为工伤。如果由于工伤要暂停工作接受工伤医疗的，那在停工留薪期间，单位要按劳动者每个月的工资进行支付，并且停工留薪时间通常不能够超过十二个月。早退车祸算工伤吗原劳动保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》规定，上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见，正常工作应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间，也包括用人单位默示的习惯化遵守的时间。劳动者在正常工作时间擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤保险的基本原则，因此不应被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所

2023-07-01

85人看过
法律综合知识
在工伤期间上班时感染是否被认定为工伤

一、在工伤期间上班时感染是否被认定为工伤工伤期间上班被传染是工伤，依法享受工伤保险待遇。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的，均为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定申请须具备的关键材料工伤认定申请必要材料概述：1．与用人单位存

2023-12-25

183人看过
工伤保险
工伤认定：上班期间被打算吗？

上班期间被同事打了不算工伤。根据相关规定，只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班期间突发疾病算不算工伤根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：工作时间和工作岗位。突发疾病死亡是指：（一）职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工

2023-07-13

72人看过
医疗机构
"在下班后洗澡时受伤，能否认定为工伤？"

不能。在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的，应当认定为工伤。“预备性、收尾性工作”是指非本职工作本身，但根据法律、单位规章规定或约定俗成的做法，应完成的预备性或后续性事务。代班受伤能否认定为工伤由于代班人与用人单位之间没有劳动关系，因此代班人在工作期间受伤，不能享受工伤待遇。但是并不代表用人单位无需承担任何赔偿，如果代班人受伤，用人单位有过错的，劳动者可以请求用人单位给予相应的赔偿损失。如果劳动者想要享受工伤待遇赔偿，那么与用人单位之间建立劳动关系是享受该待遇的前提。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）

2023-07-16

246人看过

工伤保险
上班期间干私活受伤能否认定为工伤

不能。根据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-14

290人看过
法律综合知识
加班能不能认定为工伤事故

一、加班能不能认定为工伤事故加班能认定为工伤事故。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。二、工伤认定申请所需材料包括哪些工伤认定申请所需材料包括：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、

2023-10-24

217人看过
加班
加班时突发中风能否认定为工伤

案例介绍：公司同事李某是公司一技术开发项目组的负责人。接近年末，领导特别关照李某带领的项目组加快进度，哪怕熬夜加班也要争取在春节前完成项目的开发工作。为了赶进度，李某带领项目组的几名人员连续半个月每天加班到凌晨3点，第二天上午9点大家又开始紧张的工作。老板对项目组成员的卖力工作很是满意，多次进行表扬，并表示项目完成后给项目组成员放假休息。前几天，李某感到头晕，连日来的加班，一直也没有好好放松休息，日有所思，夜有所梦，晚上做梦都在忙着纠正其他同事写错的代码。他想向老板请假休息，可是一想到项目的进度这么紧，自己作为负责人带头松懈的话，其他项目组成员也会泄气，就想着等熬过这段时间就好好休息，反正老板已经承诺放假了。于是，李某强打起精神坚守岗位。终于在前几天，李某在加班时突然昏倒，不省人事，同时出现了口眼歪斜。一起加班的同事见状急忙打急救电话，急救车到后，同事们护送李某到医院进行抢救。经过医院诊断

2023-06-10

197人看过
法律综合知识
上班过程中猝死能否认定为工伤

一、上班过程中猝死能否认定为工伤上班过程中猝死认定为工伤。我国的工伤保险条例规定，通常情况下，工作期间猝死算工伤。供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十，而每个孤寡老人或者孤儿每月可在以上标准的基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额不可以比因工死亡职工生前的工资高。二、工伤认定情形有哪些工伤认定情形有这些：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（

2023-05-10

308人看过

笔录
骑车上班不慎摔伤被认定为工伤

骑车上班不慎摔伤启东一职工被认定为工伤作者：吴亮亮蔡中中新闻来源：人民法院报本报南通9月25日电骑摩托车上班途中不慎发生单方交通事故摔倒受伤，此类事故能否算作工伤？今天，江苏省启东市人民法院给出了肯定答案，判决支持了启东某劳动和社会保障局对顾云峰的工伤认定。2006年8月的一天早晨，顾云峰驾驶摩托车到启东某服装公司上班途中，在一路段发生单方交通事故并受伤。到公司上班后，顾云峰因眼睛红肿向公司请假，到医院检查后被诊断为脾破裂。同年12月，顾云峰向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。工伤认定过程中，服装公司答辩认为，其不能确定顾云峰是否系在上班途中发生交通事故。同时，即使顾云峰是在上班途中发生了交通事故，责任也在顾云峰自己，因此也不能认定为工伤。今年1月，劳保局认定顾云峰构成工伤。服装公司不服，向启东市政府申请复议。市政府作出维持的复议决定后，服装公司起诉到法院，要求撤销劳保局作出的工伤认定。法

2023-06-10

138人看过
社会保险
下班途中顺路买菜或者接孩子受伤，能否认定为工伤

能，一般来讲，只要职工所走的路线和所花的时间不是太违背常理，不是明显的不合理，就可以认定为合理的上下班路线。下班途中顺路买菜或者接孩子，仍应认定为是合理的下班路线，因此应当认定为工伤。一、上下班途中意外摔伤是不是工伤上下班途中骑自行车不小心摔倒不是工伤。交通事故要责任的交通事故被认定为工伤。具体情况如下：1、非本人主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，不属于工伤；2、员工上下班途中发生的交通事故被认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理的时间和路线，且不是员工的主要责任。二、上下班途中受到事故伤害能否认定为工伤上下班途中受到事故伤害不一定能认定为工伤，只有在合理的上下班时间，合理的上班路线中发生非劳动者主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算工伤。合理上班路线是指下列情况：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住

2023-04-01

422人看过
机动车
职工在上下班途中违反交通管理伤亡是否认定为工伤

国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。该《条例》第十六条第（一）项规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。实践中，对于职工在上下班途中因违反交通管理受到机动车事故伤害的情形，比如横穿公路、无证驾驶、超速行驶、逆向行驶等，是否认定为工伤，争议较大。主要分歧在于违反交通管理行为是否属于违反治安管理行为。持否定说者认为，虽然《治安管理处罚条例》第二十七条规定了对违反交通管理行为的处罚条款，但2006年3月1日施行的治安管理处罚法已不将交通管理纳入治安管理范畴，根据新法优于旧法原则，违反交通管理行为不属于违反治安管理行为。笔者对此持不同意见。首先，仅从新法有无规定交通管理事项并不足以判断立法本意。因为，治安管理处罚法第四条第一款规定：“在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有

2023-06-10

297人看过
故意犯罪
被打伤是否能算作上班期间的工伤？

上班时被打伤不能算作工伤，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到的暴力等意外人身损害。所以，判断算不算工伤，要明确受到的暴力伤害与履行工作职责之间是否有必然的因果关系，如果是由于交接班等工作问题受到的人身损害，可以算作工伤，如果是交接班时因为琐事与同事发生矛盾被打伤，那么就不能算作工伤。劳动者上班时间受伤算工伤吗算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全

2023-07-01

425人看过

法律综合知识
提前下班受通勤事故伤害职工能否认定工伤

案情原告重庆某机械制造有限公司系依法建立的有限职责公司，第三人赵某系原告单位员工。2010年12月13日11时30分左右，第三人赵某因私家原因，在未向公司请假的景象下，私行脱离作业岗位，并于2010年12月13日正午12点左右，在下班回家途中遭受交通事端受伤，当事人赵某对交通事端无职责。被告重庆市九龙坡区人力资源和社会保证局确定第三人赵某系工伤，原告以为被告作出的工伤确定决议确定现实不清，适用法律差错，遂起诉至法院，恳求法院依法吊销被告作出的工伤确定决议。分歧关于第三人赵某私行离岗提早下班是否归于“上下班”领域有不同定见。一种观念以为，“上下班”是时刻性束缚要素，一般是指员工在用人单位规则的时刻内上下班，即便作扩展解说，也必须是在规则时刻前后的合理时刻内上下班，不然不能视为“上下班”；另一种观念以为，“上下班”仅仅对“途中”的束缚，其着重的重点是“途中”，只需员工在“途中”是为了或者因为“

2023-04-22

480人看过
保险费
下班时在单位楼梯摔伤能否认定为工伤？

下班的时候在单位楼梯摔伤不算工伤，具体原因如下：1、已经下班了，不是在工作时间；公司的楼梯不在工作场所内；下楼梯受伤非因工作原因。因此，不符合认定工伤的条件。2、下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。3、上下班途中遭受非交通事故伤害，不能认定工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。按照相关法律规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。退休人员自己摔伤算不算工伤？退休人员是不适用于工伤认定的，因为不存在交纳工伤保险以及社保的情况。根据《最高人民法院关于审理

2023-08-06

98人看过