工人因饮酒后上班导致受伤，能否认定为工伤？
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若劳动者在醉酒状态下仍坚持工作并受到了损伤,他们可以依法申请进行工伤认定。然而,根据现行的法律法规,这种情况下通常无法被确认为工伤性质。 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,劳动者只有在符合该条例所确立的各项条件,且不存在以下任何一种情况时,才能被认定为工伤或视为工伤:即将不法行为作为故意行为对待;在酒精或其它毒品的影响下工作;以自残或自杀等方式伤害自己。 对于工伤的界定标准,可以参考以下详细分析: 1. 在因公出差期间,由于工作需要受到意外伤害或出现事故导致下落不明者,可以被认定为工伤。 2. 工作时间前后在工作场所内部,从事各种与工作相关的预备性或收尾性工作而遭受事故造成的伤害,也可以被认定为工伤。 3. 在工作时间与工作场所之内,由于工作原因导致的事故伤害,同样可以被认定为工伤。 4. 另外几种特殊情况,如遭受暴力等严重威胁导致受伤等,也可以被认定为工伤。 然而,如果劳动者在醉酒状态下仍坚持工作并受到了损伤,即使他们符合工伤认定条件,也可能无法被认定为工伤性质。
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