一、解除劳动合同的手续怎么办
劳动者与用人单位的劳动关系解除后,劳动者与用人单位各应履行如下手续:对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:
1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
二、劳动合同解除经济补偿怎么算
协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:
1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)
2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)注:患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于100%。
3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)
4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资
5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资
6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式:经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)相关的劳动者在解除劳动合同时,应按照我国的法律规定进行办理。合法的解除这类劳动合同,对自身的劳动关系进行相应的保护,不影响下次劳动者与其他劳动用人单位签订劳动合同。合法的办理相关的劳动关系转移。
-
解除劳动合同的手续怎么办理
244人看过
-
解除劳动合同的手续怎么办理
424人看过
-
怎么办理解除劳动合同手续
485人看过
-
办理解除劳动合同手续怎么走
442人看过
-
解除劳动合同的手续怎么办
336人看过
-
解除劳动合同的手续怎么办
192人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
解除劳动合同的手续怎么办理?浙江在线咨询 2022-08-25一、劳动者劳动者主动辞职,那么要按照《》规定,在试用期的,提前3天申请辞职;转正的,那么要提前一个月申请,找领导签字批准,再按照人事部规定办理离职手续,月底才能离开公司。二、用人单位用人单位解除劳动合同,要提前30天通知劳动者本人,并且与劳动者协商经济补偿事宜,然后,按公司规定办理离职手续。三、办理解除后,劳动者要拿到公司开具的解除劳动合同证明、手册、员工档案。
-
怎么办理劳动合同解除手续香港在线咨询 2022-11-11和单位解除劳动合同手续办理流程: 1、递交离职申请,找部门领导签字; 2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位; 3、按规定办理工作交接; 4、拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当依照双方约定,办理工作交
-
劳动合同解除手续怎么办理河南在线咨询 2022-09-03应有正式书面的《解除合同通知书》,上面应写明解除合同的原因及参照依据等,内容应客观真实,理由应充分,应有企业的盖章和通知日期。重要的是,通知应以送达当事人时为准,如未送达并不产生解除合同的效力,因为解除合同是重大的法律行为,会产生重大的法律后果,如草率为之或马虎从事,日后可能造成不利于企业的后果。劳动者行使权时应当注意两点:一是如果约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约
-
解除劳动合同的手续怎么办北京在线咨询 2023-03-29劳动者与用人单位的劳动关系解除后,劳动者与用人单位各应履行如下手续: 对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续: 1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续: 1、及时结算工资、经济补偿
-
解除劳动合同的手续怎么办?湖南在线咨询 2021-07-241、应提前三十天书面通知用人单位; 2、进行工作、业务交接; 3、清理债权债务关系; 4、解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。 对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位