原告孙*，男，19*年*月*日出生，汉族，户籍地江苏省淮安市楚州区顺河镇，现住上海市虹口区长阳路。

被告上海*商贸有限公司，注册地上海市嘉定区嘉定镇环城路，实际经营地上海市闸北区沪太路。

法定代表人宋*。

原告孙*与被告上海*商贸有限公司劳动合同纠纷一案，原告孙*于2009年11月23日向本院提起诉讼，同日本院受理后，依法由审判员滕立芳独任审判，于2009年12月21日公开开庭进行了审理。原告孙*到庭参加诉讼，被告上海*商贸有限公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告孙*诉称，2006年11月3日通过劳务市场介绍到被告处工作，担任驾驶员,期间双方签订二份劳动合同，期限分别为2008年1月1日至2008年12月31日及2009年1月1日至2009年12月31日,约定做六休一，合同约定每月工资人民币960元（以下币种均为人民币），实际到手2500元，包括基本工资、饭贴（8元一天）、奖金800元左右、车贴100元、加班费、手机费100元。2009年7月31日被告无故与原告解除劳动合同，原告实际工作至2009年8月6日,但被告出具给原告外来民工用工手册上写明2006年11月3日至2009年7月31日双方存在劳动关系,原告问被告为何用工手册上劳动关系终止日期写2009年7月31日而不是2009年8月6日,被告说每个员工都写的2009年7月31日,工资结算至2009年8月6日，因被告无故解除与原告的劳动关系，且未发放劳动关系存续期间的周六加班工资，原告要求：一、被告支付2006年11月3日至2009年8月6日期间136天的双休日加班工资22752.80元；二、被告支付2006年11月3日至2009年8月6日期间解除劳动合同的经济补偿金7500元；三、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金2500元。

被告上海*商贸有限公司未到庭答辩。

经审理查明，2006年11月3日原告进被告处工作，担任驾驶员。2008年1月1日双方签订劳动合同，期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2009年2月8日，双方又续订劳动合同，期限为2009年1月1日至2009年12月31日。被告的作息时间为做六休一，上午8：30至下午17：00，其中午餐1小时，平时延时加班：17：00-18：00算半天工作，17：00-20：00算一天工作。2008年8月1日起经上海市嘉定区劳动和社会保障局批复，被告实行综合工时工作制至2009年7月31日。2007年8月至2009年3月被告共支付给原告加班工资5367元，2009年7月31日被告与原告解除劳动关系。原告实际工作至2009年8月6日，工资结算至2009年8月6日。

另查明，原告2007年8月至12月平均工资1980元；2008年1月至12月平均工资2080元；2009年1月至3月平均工资2111元。上述工资不包括加班工资，但含有手机补贴、奖金、餐补等，原告2008年度含加班工资的平均工资为2418元，2008年7月31日前延时和双休日加班工资计算按30天和100%计算，2008年8月起延时和双休日加班工资按21.75元和150%计算。

再查明，2009年9月14日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年11月3日至2009年8月6日期间136天的双休日加班工资22752.80元；支付2006年11月3日至2009年8月6日期间解除劳动合同的经济补偿金7500元；支付未提前1个月通知解除劳动合同的经济补偿金2500元。2009年11月23日原告以仲裁委员会未在法定期限内审结该案为由诉至本院。审理中，原告变更诉讼请求，要求一、被告支付2007年8月7日至2009年8月6日期间96天的双休日加班工资15448元；二、被告支付2006年11月3日至2009年8月6日期间解除劳动合同的经济补偿金7500元；三、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的替代金2500元。

以上事实，除原告陈述外，有原告提供的劳动争议申请书、闸劳仲（2009）办字第*号案件受理通知书、外来名工用工手册、期限分别为2008年1月1日至2008年12月31日及2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同、被告档案机读材料以及本院（2009）闸民一（民）初字第*、*号民事判决书等证据佐证。

本院认为，原、被告在劳动合同履行期间，被告单方面解除劳动合同，现原告要求被告支付2006年11月3日至2009年8月6日期间解除劳动合同的经济补偿金；支付未提前30日通知解除劳动合同的替代金，并无不当，本院予以支持。关于双休日加班一节，根据本院（2009）闸民一（民）初字第*、*号民事判决书，原告确实存在双休日加班的事实，被告虽支付原告加班工资，但未按国家规定计算支付给原告加班工资，由于被告计算不当，造成少付原告加班工资，现原告要求被告支付2008年8月7日至2009年8月6日期间双休日的加班工资并不不当，本院予以支持。但原告计算加班工资的数额偏高，本院予以重新核算为：原告诉请期间的加班工资为12884.60元，被告已付的加班工资为5376元，被告还应支付原告加班工资差额7517.60元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：

一、被告上海*商贸有限公司支付原告孙*2008年8月7日至2009年8月6日期间双休日加班工资差额人民币7517.60元。

二、被告上海*商贸有限公司支付原告孙*解除劳动合同三个月补偿金人民币7254元。

三、被告上海*商贸有限公司支付原告孙*未提前30日通知解除劳动合同的替代金人民币2418元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费减半收取5元，由被告上海*商贸有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

审判员滕立芳

书记员张冠文