一、合同满了，还差几月退休，公司不签合同，是为法吗

在法律框架内，当劳动合约即将届满时，用人企业有权自主决定是否对其进行延续。

然而若出现用人单位不愿续约的情况，此时企业应按照规定向劳动雇员支付相应的经济补偿金。

此外，无论何种原因导致的劳动合同期满，都将直接导致原有的劳动关系自动解除。

因此，当出现续签谈判时，双方应坚持平等自愿和公平合理的原则。

无论是用人单位还是广大劳动者，都拥有平等的权力去协商并做出是否继续续订劳动合同的决策。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、合同满了公司不续签是否需要赔钱

在合同到期之际，如若贵司无意续订，亦需承担相应的经济赔偿责任。

依据现行国家法律法规，对于劳动合期限截止后的未续约决定，用人单位必须依法向劳动者提供适当的经济补偿金。

补偿金额的具体计算方式为：

若劳动者已在贵公司连续工作满一周年，则贵公司应依照该员工前一年度的平均月薪水平支付其一个月的补偿费用；

若该员工在贵公司服务超过半年度但不足一整年，则视为服务一整年，并据此支付相应的一个月工资作为补偿；

对于服务期间不满半年者，贵公司仍需按照惯例支付一半的月工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同满了，还差几月退休，公司不签合同，是为法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。