妻子岑女士与丈夫吴某是同事,吴某替换岑女士上班发生事故死亡算不算工伤?日前,重庆市涪陵区人民法院审结一起工伤认定行政诉讼案,判决认定吴某不属工伤。
岑女士与丈夫吴某同在某公司从事园林护理工作。2011年7月6日17时,吴某完成工作下班后,在未经领导同意的情况下,擅自替换需要加班的妻子岑女士给树木洒水。当日20时左右,吴某不慎从洒水车上摔下受伤,经医院诊断为:原发性脑干伤、颅骨缺损。事后,吴某向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局申请工伤认定,涪陵区人社局认定吴某不属于工伤。吴某于2012年3月20日死亡。事后,岑某因不服人社局作出的不予认定工伤决定书,遂诉至法院。
岑女士认为,其丈夫吴某与公司存在劳动关系,吴某虽然是在顶替其上班的过程中受伤的,但事故的发生的确是在工作岗位上、因工作原因造成的,吴某代其上班的做法欠妥,但不影响工伤认定。根据工伤认定的无过错责任原则和保护劳动者合法权益的立法宗旨,吴某受伤应当认定为工伤。
法院审理认为,吴某并不是履行自身工作职责时受伤,不符合工伤保险条例规定的工伤认定标准。据此,法院依法驳回了岑女士的诉讼请求。
■法官说法■
工伤认定需符合三要件
本案承办法官认为,认定吴某是否属于工伤的关键在于,吴某受伤是否符合工伤保险条例第十四条中的工伤认定标准,即是否符合工作时间、工作场所、工作原因三要件。
首先,“工作时间”和“工作场所”是指法律规定的或者单位依法要求职工应当工作的时间和场所。吴某受伤当日已经下班,且其当天的工作是割草皮、修剪树叶,本案并无证据表明单位曾安排吴某加班,其主动替换需要加班的妻子给树木洒水,未经单位同意,单位领导也并不知晓,吴某给树木洒水既非其当天的本职工作,也非单位安排的工作,故吴某在给树木洒水的过程中受伤不符合“工作时间”和“工作场所”的规定。
其次,“工作原因”是指因履行工作职责而发生伤害。尽管吴某与单位存在劳动关系,其顶替妻子加班也是为单位工作,但为单位工作并不一定是履行自己的工作职责。每一位员工都有自己相对固定的工作岗位,在单位要求的时间、场所及岗位上工作才是履行自己的工作职责,员工需要更换工作时间、场所及岗位时,要事先经过单位同意,除非遇到紧急情况,但也要事后通知单位。吴某尽管是为单位工作受伤,但其并不是履行自身工作职责而受伤,且其顶班并不是遭遇紧急情况,因此吴某受伤不符合“工作原因”的规定。
-
顶替别人工作属于犯罪吗
262人看过
-
不属于自己工作岗位发生工伤算工伤吗
222人看过
-
顶替他人工作受伤算不算工伤
498人看过
-
未请假擅自离岗后发生交通事故死亡不属于工伤
132人看过
-
儿子擅自为父亲顶岗,发生伤害是否构成工伤
67人看过
-
发生交通事故后顶替当事人
362人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
擅自顶替工作广西在线咨询 2022-10-28《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事
-
擅自顶替同事上班时受伤致死属于吗?辽宁在线咨询 2022-10-23根据我国《工伤保险条例》第十四条规定,工伤认定需符合工作时间、工作场所和工作原因三个要件:“工作时间”和“工作场所”是指法律规定的或者单位依法要求职工应当工作的时间和场所。A受伤当日已经下班,其未经单位同意,主动替换需要加班的妻子既非其本职工作也非单位安排的临时工作,故其不符合“工作时间”和“工作场所”的规定。“工作原因”是指因履行工作职责而发生伤害。单位员工都有自己相对固定的工作岗位,在单位要求
-
-
擅自离岗,发生交通事故!是不是工伤内蒙古在线咨询 2022-05-15工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
-
私自替班工伤属于工伤吗?河南在线咨询 2022-12-01劳动关系是认定工伤的前提条件。劳动关系的认定,如果没有书面劳动合同,应当通过其他有关证据加以认定。私自替班受伤,如果不能证明事实劳动关系的存在,就不得认定为工伤。但是劳动者在劳动过程中受到伤害,虽不能认定为工伤,却依然可以通过民事侵权损害赔偿获得救济。