一个月里有夜班休息的,调休夜班是什么意思?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-11 07:54:28 426 人看过

调休即在特定工作日内未经排班无需出勤,然而到了周末需要员工作为补偿出勤或者面临工作安排临时要求节假日上岗,待日后再利用工作日进行补休,以此达到平衡工作日考勤时间之目的。

若企业决定预先让员工“积欠”缺勤天数,那么在周末便需要“偿还”这段时间或者节假日正常出勤后给予补休,企业仍须按照工作日的标准给予员工报酬,因此部分企业经常采用调休方法。

关于加班能否通过调休方式计薪而不予直接发放加班费用的问题,根据劳动法律法规,如果涉及休息日加班,企业允许员工通过调整休息时间来避免支付加班费用时是符合规定的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月13日 06:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 试用期上夜班有没有夜班费
    国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一、不能安排加班的情况有哪些不能安排加班的情况有:1、女员工怀孕七个月以上的;2、女员工在哺乳期内,即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间;3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳
    2023-03-11
    72人看过
  • 夜班休息时间伸懒腰受伤成工伤
    案情经过小瑜在某食品有限公司打工,工作时间分两班倒。公司规定上夜班的员工只能在宵夜后进行短暂休息。2012年5月,小瑜恰好轮到上夜班,由于工作量集中于深夜,小瑜于当晚11时吃完夜宵后一直作业到次日凌晨两点。随后,小瑜便到相邻车间休息。约半小时后,睡意朦胧的小瑜习惯性地直起身子,伸了伸懒腰,一不小心,把左手伸进了安装在墙壁上的风扇里,瞬时手指血肉模糊。2012年7月,劳动部门根据小瑜的申请作出决定,认定小瑜的受伤属于工伤。而用人单位于去年年底向三水法院提起诉讼,状告劳动部门,并将员工小瑜列为第三人,请求撤销劳动部门作出的《工伤认定决定书》。庭审中,食品公司诉称,当晚小瑜违反公司有关规定,擅离工作岗位,到隔壁车间偷懒休息才受伤的,其伤害不是发生在工作场所,也不是因为工作原因发生的,不符合工伤的构成要件。食品公司还称,风扇安装在较高的地方,一般情况很难碰到,小瑜受伤很可能是自残所致。劳动部门辩称
    2023-06-04
    190人看过
  • 临时工上夜班有夜班补贴吗
    《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、国家规定夜班费标准一、国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。二、相关二、夜班补贴发放标准1.国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。2.如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。三、休息日安排劳动者工作不补休怎么办休息日安排劳动者工作不安排补休的,支付不低
    2023-06-27
    254人看过
  • 怀孕期间暂停上班,几个月没有夜班
    国家规定孕妇几个月不上夜班?《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。强制上夜班违法吗(一)强制上夜班是否违法,要看双方签订的劳动合同的具体条款。公司安排劳动者上夜班是合理行为,劳动者有服从安排的义务,但是如果劳动合同约定了不上夜班,那么公司就违背了劳动者的意愿,属于违法行为。如果是工作需要,劳动者可以和用人单位协商,协商不成发生劳动争议的话可以申请仲裁。(二)法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不
    2023-08-06
    164人看过
  • 劳动法是否允许一个月连续夜班?
    连续一个月夜班是违法的,可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。单位强制上夜班合法吗视情况而定。对于单位要求上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定;但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六
    2023-07-03
    187人看过
  • 上班一个月不给休息怎么办
    一、上班一个月不给休息怎么办公司每个月一天休息都没有,是否违反了劳动法,需要看其是否经过劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。如果没有批准,那就是违法的。可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、公司企业不给工资怎么维权可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁:用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社
    2023-03-30
    208人看过
  • 上夜班能拒绝公司上夜班吗?
    视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的,劳动者不能拒绝;如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的,劳动者可以和用人单位协商拒绝。一、公司怎样合法安排员工加班单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。企业由于生产经营需要确实需要安排加班的,应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定时间之外延长工作时间,否则劳动者有权拒绝。二、公司是否可以随意对员工调岗调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者
    2023-02-04
    419人看过
  • 日日加班夜夜晚归
    律师称此举违反了劳动法有关规定本报讯(记者李福莹)前天下午,市民王小姐致电本报民生热线说,在深圳某公司工作的表弟,几乎天天都要加班,午夜12时回来是家常便饭,正常情况下也是晚上八九时才能回家,表弟和他的同事都敢怒不敢言。据王小姐介绍,她表弟的公司加班实在太多了,早上8时30分正常上班,但下班时间却无法保证,而且根本没有双休日。表弟和他的同事不敢直接去劳动局投诉的原因是,怕公司知道后炒他们鱿鱼,毕竟现在找一份工作不容易。而公司规定,老总不下班,员工就不能下班。因为员工把大部分时间都耗在公司,工作效率反而非常低。据了解,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。有关律师指出,如果王小姐反映情况属实,那么该公司
    2023-06-09
    303人看过
  • 调休可以下个月加班调吗
    招标过程一般可分为发标前准备、招标投标、评标定标三个阶段。(一)发布招标公告及资格预审公告(二)资格预审资格审查一般主要审查:1.具有独立签订合同的权利。2.具有履行合同的能力,包括专业、技术资格和能力,资金状况,设备和其他设施状况,管理能力,经验、信誉和相应从业人员。3.没有处于被责令停业、投标资格被取消、财产被接管、冻结、破产状况。4.在最近三年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题。5.法律和行政法规规定的其他资格条件。如营业执照、法人代表证明或法人委托书、资质等级证书、安全生产许可证、体系认证书等。(三)其他程序投标商考察现场;招标答疑并对招标文件作出补遗;投标商编制标书;投标;开标;评标;颁发中标通知书;签订合同。【投标】1.研究招标文件。重点是投标者须知,合同条款,设计图纸,工程范围,供货范围,设备规格、型号、数量,工程量表,技术规范要求及特殊要求等。2.进行详细的调查研究
    2023-03-01
    463人看过
  • 职工工伤休息期间夜班费的计算方式如何?
    停工留薪期的工资待遇与正常工作时一样。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。关于夜班费的规定夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。劳动法对于普通人群夜班工作并没有做明确规定,只是规定了劳动车每天的劳动时间、超出劳动时间的用人单位应予给予劳动者的工资报酬以及用人单位延长工时。对于女职工和未成年人工这类特殊人群则规定用人单位不得为其安排夜班劳动。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级
    2023-07-02
    450人看过
  • 加班及夜班的限制
    在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。一、女职工产假怎么休女职工生产的休假方式如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前假15天,其余为产后假;2、女职工生产时,有难产的情况需增加产假15天;3、女职工多胞台生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;4、产前假不足15天的,与产后假合并使用;5、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;6、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以
    2023-06-20
    72人看过
  • 劳动法规定的夜班劳动几点算夜班
    一、劳动法规定的夜班劳动几点算夜班夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动和工作。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、劳动法夜班年龄规定劳动法确实没有规定。但是,根据劳动合同法的精
    2023-04-12
    459人看过
  • 孕妇规定几个月不能夜班
    一、孕妇规定几个月不能夜班孕妇规定怀孕7个月不能夜班。可国务院相关规定怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动。国家关于《女职工劳动特别保护规定》:孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。如:医院为生育女职工购买生育保险;怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动;孕期、哺乳期女职工不得从事负重、高危工作作业;女职工因怀孕、生育、哺乳假期间享受国家及相关部门规定的假期和假期福利待遇等。二、孕妇严重违纪可以开除吗孕妇严重违纪可以开。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的,包括哺乳期女工。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
    2023-06-15
    367人看过
  • 夜大是什么意思
    一、什么是夜大夜大是改革开放初期的叫法,主要指夜晚或周末上课,它是成人教育的一种形式,需要参加成人高考,学习形式为业余。二、报名条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。2、国家承认学历的各类高、中等学校在校生以外的在职、从业人员和社会其他人员。3、身体健康,生活能自理,不影响所报专业学习。4、报考高起本或高起专的考生应具有高中毕业文化程度。报考专升本的考生必须是已取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科毕业证书或以上证书的人员。三、报名时间1.夜大学隶属于成人高考,因此网上报名一般在每年的8月中旬至9月上旬;2.考生要到各区县指定地点进行现场确认,现场确认需要带网报号及身份证件,毕业证原件,复印件;3.外地考生需要带暂住证。10月中旬的一个双休日参加全国统考。四、报考材料身份证明身份证及相应复印件,如果身份证遗失,应及时到派出所办理带有本人照片的户籍证明,同
    2023-05-12
    388人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 护士夜班休息规定
      青海在线咨询 2023-10-07
      所有医院的护士都是三班倒的。 各班的时间都不一样。只有门诊护士除值班外是按正常工作时间上下班。 白班8点到4点,晚班4点到12点,夜班12点到8点; 先上4个白班,再上一个夜班一个晚班,休息两天。 护士工作时间安排 按国家规定,护士每周五个工作日,每日工作8小时,由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点,病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务。
    • 上夜班算休息日吗
      山东在线咨询 2022-11-16
      算的,要以每周的工作时间是否达到了44小时为准。可以计算一下,总的工作时间是否超过了平均每周工作时间不超过四十四小时,是否保证了每周至少休息一日。如果达到了,且是经劳动部门批准的制度,则就算。如果没有达到,或是没有经过劳动部门批准的,则不算。
    • 如果上夜班没有休息天有夜班费算违法吗
      天津在线咨询 2022-10-22
      《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳
    • 上一天一夜休二天二夜.夜班可以间休多长时间
      山西在线咨询 2022-11-01
      间休多长时间要看公司的规定,上夜班可以主张夜班津贴
    • 下夜班的时候算一天休息吗
      青海在线咨询 2022-10-16
      算的,要以每周的工作时间是否达到了44小时为准。可以计算一下,总的工作时间是否超过了平均每周工作时间不超过四十四小时,是否保证了每周至少休息一日。如果达到了,且是经劳动部门批准的制度,则就算。如果没有达到,或是没有经过劳动部门批准的,则不算。