签订了劳动合同员工离职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,员工违法离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,有权要求用人单位支付经济补偿。
一、和用人单位未签劳动合同赔偿计算标准
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
二、不打招呼离职违不违法
员工不打招呼离职是否违法需要结合具体情况而定,具体来说就是需要区分用人单位是否存在过错的情形。劳动合同法律赋予员工单方解除劳动合同的权利,当用人单位没有过错时,员工辞职需要提前通知用人单位,此时员工不打招呼离职是违反法律规定的。而当用人单位存在过错时,比如用人单位没有及时足额支付劳动报酬的,员工可以即时解除劳动合同,不需要提前通知,即此时不打招呼离职不违法。
三、试用期辞职不让走的话怎么办
首先与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。因公司的行为给员工造成损失的,劳动者可以要求赔偿。
试用期提前三天通知公司就可以离职。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者在试用期内享有解除劳动合同的任意解释权,不需要任何理由,只需要提前三日通知。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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没签合同要离职不签订劳动合同员工主动离职可以吗?四川在线咨询 2022-07-011,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 2公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的
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已离职员工起诉公司没有签订劳动合同江苏在线咨询 2022-03-21劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也
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员工入职后才签订劳动合同, 还要和公司签订劳动合同吗?湖北在线咨询 2022-01-25当然和公司签订劳动合同。具体范本网上有自己修改即可法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当
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劳动合同没有签订, 员工离职后可以要求补签无固定期限劳动合同吗?云南在线咨询 2022-02-06是的!未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资【最长11个月工资】;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解
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劳动合同已签离职员工怎么办理青海在线咨询 2022-02-25按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有