从法律法规上来说,只要员工在入职后一个月内公司有为其缴纳社保,那么就是合法的,至于这个这一个月是不是在员工入职当月,则并没有明确要求。另外一个方面,社保局对公司每个月操作社保都是有一个时限要求的,一般是要求在当月的15号之前操作社保,过了这个时间节点之后,想要操作社保就得下个月了。因此,对公司来说,结合这样两个规定,就会有针对入职员工的社保操作规定,一般是这样操作的:如果是在当月15号之前入职的,就当月缴纳社保,如果当月15号之后入职的,就在次月缴纳社保,这样无论怎么操作,都会达到员工入职一个月内缴存社保的目的,所以一般在当月15号前入职的人员,都应该在当月为员工缴纳社保。
一、员工16号离职,社保谁交
看情况,地方的制度不一样的,有当月交下月,有当月交当月,社保通常是月底进行保险增减和申报,月初进行缴费。社保都是当月月初缴纳的,先由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分;如果出现下个月扣除当月社保费用,可能是员工本月工资是在下个月发放,在发放时员工才知道扣除社保费用。
二、25号入职能否缴纳社保
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。25号入职是有可能正常缴纳当月社保的,但各个地区的社保经办机构发布的政策不尽相同,具体在何时入职可以在当月缴纳社保要向公司有关部门咨询并询问当地社保部门。以深圳为例,无论深圳市户籍职工还是非深圳市户籍职工,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。深圳市社保每个月20日左右,系统会生成公司台账,之后社保局会在20-25日之间从公司账户扣去相关的社保费用。
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16号到19号辞职公司还需要交社保吗山西在线咨询 2023-11-21律师解答 18号辞职公司该交本月的社会保险费用。但若是用人单位不给员工缴纳社保的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司职工入职10年, 没交社保, 我该离职吗?山东在线咨询 2022-03-23第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求支付11个月的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班
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13号入职,当月公司不给缴纳社保内蒙古在线咨询 2022-10-01只要当月员工在用人单位上班了,用人单位就有义务为员工缴纳保险。如合同有约定不缴纳的,亦属于无效约定。如果一个月内在两个单位上班的,可以双方沟通协商好费用的交纳事宜。
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关于辞职当月公司应该交社保吗?香港在线咨询 2021-11-01当月退休的当月保险需要支付。公司员工当月退休的,当月减员,当月应支付当月和上月的社会保险费。如果上个月底退休,公司可以上个月减员,当月减员,系统不会生成社会保障账户,公司应到地税办税服务大厅补缴上个月的社会保障费。简而言之,当月离职下个月不需要缴纳社保。退休当月停止支付下个月的社会保险。员工在工作期间必须缴纳社会保险,但由于社会保险的缴纳基本上是每月25日结束,25日后退休,下个月需要缴纳。
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18号辞职公司该交本月社保吗,法律上该如何规定海南在线咨询 2023-06-1518号辞职公司该交本月的社会保险费用。但若是用人单位不给员工缴纳社保的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。