教育部的八大禁令规定，老师不能严重违反国家法律和道德规范。如果老师违反了这些规定，就有可能被开除。在小学的义务教育阶段，领导不会拿教学成绩来威胁教师的工作安全性。教育系统都属于国家事业单位编制。

在一般情况下，这种情况不容易发生。但假设老师严重违反国家法律或道德规范，以及教育部的八大禁令，那么他/她就有可能被开除。

1、教学成绩是检测的一个平台，对转正后的老师只是一个量化的考核而已，在小学的义务教育阶段，没有哪个领导敢拿这个来威胁教师工作安全性的，唯一的后果只是领导相对来说不会重视。

2、教育系统都属于国家事业单位编制。

学校是否有权开除教师？

根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，学校可以开除教师，但需要满足一定的条件。首先，教师有故意不完成教育教学任务、体罚学生、品行不良、侮辱学生、影响恶劣的情形之一，情节严重者可以被学校予以解聘。其次，教师有严重失职、营私舞弊、给教育教学工作造成损失的情形，或者有虐待学生、品行不良、侮辱学生、影响恶劣的情形之一，情节严重者也可以被学校予以解聘。最后，教师有其他不能胜任教师职责的情形，或者有法律法规规定的情形，也可以被学校予以解聘。因此，学校有权开除教师，但需要符合相应的条件。

总之,在一般情况下,教师不会因为教学成绩而被开除。但是,如果老师严重违反国家法律或道德规范,或者违反教育部的八大禁令,那么他/她就有可能被开除。在这种情况下,学校需要满足一定的条件才能解聘教师,如教师有故意不完成教育教学任务、体罚学生、品行不良、侮辱学生、影响恶劣的情形之一,情节严重者可以被学校予以解聘。因此,学校有权开除教师,但需要符合相应的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。