在我国劳动关系仲裁要人证吗-法师兄

在我国劳动关系仲裁要人证吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-17 05:30:17 53 人看过

一、在我国劳动关系仲裁要人证吗

劳动关系仲裁是需要人证的，法律规定人证和物证有同等效力，只要证人不是法律规定需要回避的人。证人证言的证明力较弱，如果没有劳动合同，建议尽量搜集例如工资条、工作服、工作证或者工作中所持有、掌握的其他证据证明双方存在劳动关系;至于其他证据，需要根据你提出哪些仲裁请求而确定。

证人证言是法律规定具有法定效力证据的一种形式，具有直接且便于采集的特点，证人如果提供伪证的，会受到法律的制裁。因此，用人单位的员工是可以做证的，没有任何法律规定员工不可以为本单位提供证言。但同时也正是这种利益关系使得员工的证言效力会相较于其他证人的证词效力有所减弱，特别只是单个员工的证言效力。因此，对于与案件有关事实的证言，仲裁或者法院会相应的采信，如果有其他证据向佐、合并证明的，则效力更强。

二、劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

当员工和公司产生劳动争议的时候就可以申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁的时候，需要拿出一些证据证明与公司的劳动关系，如果没有签劳动合同，只有人证也是可以的，最好找到一些证据侧面证明与公司的劳动关系，比如一些工作服，出勤表等都可以。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

不可抗力
劳动关系仲裁没有证人怎么办？

劳动关系仲裁没有证人也不一定不能进行仲裁以及相关的法律的申请，只是需要开具相关的证明，身份出示证明。然后按照相关法律法规进行申请劳动仲裁，是会有一定的效果。如果过程完成的够好，会有一个相对好的劳动仲裁结果，前提是要对其进行相关证据的搜寻。劳动关系仲裁没有证人：劳动关系仲裁有没有证人是都可以的，最主要是要有证据：首先要证明与单位存在劳动关系，证据可以是劳动合同、社保记录、工资单、银行转账记录、考勤表、工牌、工服等等。因为是仲裁，不是开庭，跟开庭还是有区别。所以一个人加上证据申请劳动仲裁是没有问题的。申请劳动关系仲裁流程1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请

2023-04-28

382人看过
法律综合知识
仲裁如何提供存在劳动人事关系的证据

一、仲裁如何提供存在劳动人事关系的证据在劳动仲裁诉讼环节中，确定劳动者与用人单位之间是否具备劳动法律关系通常可依靠劳动合同作为最为直接、有力且具有说服力的依据。若不能提供劳动合同以佐证劳动关系，则可以考虑运用其他相关证据来进行补充，如工资字条、用人单位所缴纳的社会保险费用明细、工资支付凭单以及用人单位向劳动者拨发的工作证件、出勤记录等等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项

2024-07-16

395人看过
劳动争议调解
劳动和劳务关系在仲裁时有区别吗

劳动关系和劳务关系在仲裁时有区别的，如果劳务关系，可以申请民事仲裁，但不能申请劳动仲裁。而劳动关系产生争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。一、劳务关系与劳动关系的区别有哪些1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位

2023-04-05

414人看过
劳动仲裁
劳动仲裁里关于劳动关系关系的证明怎么写

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。一、劳动关系如何认定，认定标准是什么样子的劳动关系的认定主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳

2023-03-20

366人看过

证人证言
劳动关系仲裁举证的责任？

一、举证责任1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。2、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。4、在劳动合同（劳动关系）争议案件中，主张劳动合同（劳动关系）成立并生效的一方当事人，对劳动合同（劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任。主张劳动合同（劳动关系）变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同（劳动关系）变动的事实承担举证责任。5、因用人单位做出解除劳动合同（劳动关系）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任

2023-03-20

441人看过
法律综合知识
无法证明劳动关系怎么劳动仲裁

一、无法证明劳动关系怎么劳动仲裁如果无法证明劳动关系，劳动仲裁可能会更加困难，但并不是不可能。以下是一些可能有用的步骤：1．尽可能收集证据：在申请劳动仲裁之前，尽可能收集与劳动关系有关的证据。这可能包括工资单、工作时间表、工作任务、工作指示、电子邮件、短信、通话记录、同事或上级的证言等。这些证据可以帮助证明您与雇主之间存在劳动关系。2．寻找法律援助：如果您无法自己收集足够的证据，可以寻求法律援助。律师可以帮助您评估您的证据和案件，并提供专业的法律建议。3．参加仲裁听证会：一旦您的申请被受理，您将需要参加仲裁听证会。在听证会上，您将有机会向仲裁员展示您的证据，并解释您的情况。仲裁员将根据证据和法律规定做出裁决。请注意，即使您无法证明劳动关系，您仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁。但是，如果您没有足够的证据来支持您的申诉，您可能会面临败诉的风险。因此，在申请仲裁之前，请务必尽可能收集足够的证据，并

2024-02-29

53人看过
仲裁当事人
我国与外国仲裁裁决的法律关系

关于仲裁裁决国家间的承认和执行，早在1923年就有《日内瓦仲裁条款议定书》和1927年的《日内瓦执行外国仲裁裁决公约》。但由于在执行外国仲裁裁决上条件过严，手续复杂，不能适应国际经济贸易发展的新形势。因此，1958年联合国经济和社会理事会在纽约召开了有45个国家和有关国际组织的代表参加的国际商事仲裁大会，于6月10日通过了《承认及执行外国仲裁裁决公约》，简称《纽约公约》，并于1959年6月7日生效。《纽约公约》规定，各缔约国必须承认和执行外国仲裁裁决，除非当事人证明有第5条规定的五项情形之一的，被申请执行的法院可以拒绝承认和执行。日前已有一百二十多个国家加入丁《纽约公约》，这为承认和执行外国仲裁裁决提供了保证和便利，为进一步开展国际商事仲裁活动起到了推动作用。我国自1987年4月加入《纽约公约》后，中国的仲裁裁决就可以到上述一百二十多个国家或地区申请承认和执行，而无须考虑这些国家是否与我国

2023-02-25

71人看过
劳动仲裁
劳务关系是否需要劳动仲裁

一、劳务关系是否需要劳动仲裁劳务关系不属于劳动关系，所以因劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁，但可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、劳务外包员工受伤由谁负责按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用

2023-06-16

196人看过

劳动主体
在我国劳动关系何时建立

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动关系与劳务关系的区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：1、主体不同劳

2023-02-11

109人看过
仲裁委员会
在我国劳动关系归属是啥

实际工作地。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，用人单位住所地为用人单位注册、登记地；劳动合同履行地指劳动者实际工资场所地。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。一、事实劳动关系是在单位所在地还是事故发生地就相关的劳动争议问题，我们应当去哪里的劳动仲裁

2023-03-31

125人看过
法律综合知识
在我国非劳动关系有哪些？

非标准劳动关系，从其主体特殊性分析，包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。从其内容的特殊性分析，包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等。其他几种非标准劳动关系：1、兼职工。兼职工在调查中使用很少，只占非标准用工中的5％，往往集中于可由劳动者独立完成的、专业技术能力比较强的工作，一般担任兼职的劳动者均与其它单位建立正式劳动关系，有的利用业余时间完成兼职工作，无需到兼职的单位去工作。2、在校学生。在校学生目前在毕业前实习的比较多，占非标准用工单位的20％，有的在用工单位从事与其他员工相同的工作，在大学生实习中占35％，有的则在用工单位是纯粹见习生，占大学生实习中占65％。3、区域外包或业务外包。由于《劳动合同法》在征求意见的过程中，很多单位听说劳务派遣很可能被取消，因此采取多种手段将原先使用派遣工完成的业务，通过签订民事合同

2024-02-07

95人看过
劳动仲裁
亲属关系与劳动仲裁：劳动关系中的仲裁申请规定

能。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。被害人近亲属如何认定“近亲属”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条本法下列用语的含意是：（一）“侦查”是指公安机关、人民检察院对于刑事案件，依照法律进行的收集证据、查明案情的工作和有关的强制性措施；（二）“当事人”是指被害人、自诉人、犯罪嫌疑人、被告人、附带民事诉讼的原告人和被告人；（三）“法定代理人”是指被代理人的父母、养父母、监护人和负有保护责任的机关、团体的代表；（四）“诉讼参与人”是指当事人、法定代理人、诉讼代理人、辩护人、证人、鉴定人和翻译人员；（五）“诉讼代理人”是指公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属、自诉案

2023-07-17

85人看过

法律综合知识
公司罚款制度在劳动仲裁能直接证明劳动关系吗

一、公司罚款制度在劳动仲裁能直接证明劳动关系吗以下是我们在接受工作而需要签订雇佣协议，以维护我们与用人单位之间的劳动关系时应注意的几个问题：首先，当遇到未签定雇佣协议或者任何其他相关文件但确已建立起劳动关系的情况时，你有必要及时向相关政府部门提出申诉，以保障自身权益不受侵害；其次，如果用人单位未能按照法律规定，给予劳动者签署雇佣协议，那么劳动者仅需凭借用人单位颁发给他们的工作证明或可证明其工作身份的其它有效证件，即可作为认定双方存在劳动关系的有力依据。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四

2024-07-14

105人看过
劳动仲裁
劳动仲裁劳动关系临时工

临时工也称“非全日制用工”，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。一、非全日制用工送报员可以随时辞职吗可以随时辞职，《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的特点：1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中，我国不承认双重劳动关系，但是，劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、非全日制劳动合

2023-03-04

71人看过