需要证人到场的仲裁劳动关系吗？
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在仲裁过程中，证人并非必须亲自出席庭审现场。仲裁庭将根据案件的具体情况和审理需求来决定是否要求证人亲自出庭。 在劳动仲裁领域，证人出庭的事宜可参考《民事诉讼法》中的相关规定。若证人由于有合理原因无法亲自至庭审现场提供证据，他们可以选择采用书面证词的形式、利用视听传输技术或视听资料等手段进行证明。 假设存在必须出庭作为证人的情形。当证人因为有确实的理由而无法亲自到场作证时，他们同样可以选择采用书面证词的形式、利用视听传输技术或视听资料等手段进行证明。 倘若仲裁委员会已经正式通知了证人前来出庭，但证人又以无正当理由拒绝前来庭审现场提供证据，那么此时证人提供的证言便不具备可信度。 根据《民事诉讼法》第七十三条的规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证： （一）因健康原因不能出庭的； （二）因路途遥远，交通不便不能出庭的； （三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的； （四）其他有正当理由不能出庭的。
《民事诉讼法》第七十三条 经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证： （一）因健康原因不能出庭的； （二）因路途遥远，交通不便不能出庭的； （三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的； （四）其他有正当理由不能出庭的。
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劳动仲裁不一定要本人去，当事人可以委托律师代理仲裁案件。 当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书，以及被委托人的劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。
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