员工经常迟到被开除是否需要补偿得看该公司单方面解除是否合法还是违法解除。因员工过错导致的合法解除，公司是无需赔偿的，但如果公司单方面解除属于违法解除，则需要支付违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》第39条、43条规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同且不需要赔偿。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。根据《劳动法司法解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同，但未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。所以，经民主程序通过公司的规章制度，且已明确告知员工的情况下，员工有具体严重违反规章制度的情况下，公司需将解除劳动合同的决定事先通知工会，接受工会监督解除是否合法，然后才可以单方解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付赔偿金。

试用期开除员工需要赔偿吗？

试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同。

不需要支付劳动者补偿或赔偿；

试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同。

应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；

试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金。

标准为工作1年支付2个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。