因为经常迟到被炒，需要赔偿吗
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员工经常迟到被开除是否需要补偿得看该公司单方面解除是否合法还是违法解除。因员工过错导致的合法解除，公司是无需赔偿的，但如果公司单方面解除属于违法解除，则需要支付违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》第39条、43条规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同且不需要赔偿。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。根据《劳动法司法解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同，但未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。所以，经民主程序通过公司的规章制度，且已明确告知员工的情况下，员工有具体严重违反规章制度的情况下，公司需将解除劳动合同的决定事先通知工会，接受工会监督解除是否合法，然后才可以单方解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付赔偿金。
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经常迟到会被辞退吗？经常迟到可能会被辞退。对于迟到，如果公司并未进行限制的，一般不会被辞退，但是如果公司已经明确规定每月迟到不得超过多少次，而员工对此是知情的却还是达到了这个标准，那么可以辞退。
2020.12.11 240 -
员工经常迟到是要被辞退的吗?如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。
2020.05.04 176 -
因为迟到被开除合理吗上班迟到被辞退,如果是经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为
2020.07.08 1,094
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因为迟到被辞退有补偿吗
1.如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。 2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2022-05-24 15,340 -
员工经常迟到辞退要补偿吗
员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2022-08-03 15,340 -
因为迟到太多被辞退能申请赔偿金吗
如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。
2022-05-23 15,340 -
没有签订炒到被炒了赔偿吗
如果不是因为员工本身的原因，有补偿。根据我国《劳动合同法》规定第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动
2022-10-06 15,340
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01:54
因为流产两人离婚，需要给赔偿吗因为流产两个人解除婚姻关系，在离婚的时候需不需要给付赔偿，要分情况来看。 首先，如果是女方擅自流产，没有提前告知男方，或者是没有经过男方同意，男方因此提出了离婚并且要求女方赔偿，这时候法院并不会支持男方的赔偿请求。因为根据我国的法律规定，妇
1,496 2022.04.17 -
01:10
快递迟迟不到是否可以要求赔偿快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的
13,380 2022.04.17 -
00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,862 2022.04.17
