这段文字讲述的是关于劳动合同和劳动关系的法律规定。如果没有签署劳动合同，劳动者可以随时离开；如果没有签署书面劳动合同，那么劳动者和雇主之间的关系将是不定期劳动关系。同时，劳动者可以随时终止与雇主的劳动关系。对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

如果您没有签署劳动合同，您仍然可以随时离开。如果您没有签署书面劳动合同，那么您和雇主之间的关系将是不定期劳动关系。劳动者可以随时终止与雇主的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未 签 书 面 合 同 怎 么 离 职 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位与劳动者可能并未签订书面劳动合同。在这种情况下，劳动者离职时如何处理未签书面合同的问题呢？

根据《劳动合同法》的规定，未签书面合同的劳动者离职时，可以依据劳动合同法的规定，向用人单位提出书面形式的解除劳动合同，并按照劳动合同法的规定，主张相应的经济补偿。此外，《劳动合同法》还明确规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

因此，对于未签书面合同的离职情况，劳动者应当及时与用人单位沟通，了解是否符合法律规定，并依法维护自身权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免因未签书面合同而产生的纠纷。

离职时未签书面合同,劳动者可以依据《劳动合同法》的规定主张经济补偿。用人单位也应书面通知劳动者终止劳动关系并依法支付经济补偿。劳动者应及时与用人单位沟通,了解是否符合法律规定,维护自身权益。用人单位也应遵守法律规定,及时与劳动者订立书面劳动合同,避免纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。