医疗保险可以转移。有接收单位的，由单位办理医疗保险手续。没有接收单位的，个人应当在终止原基本医疗保险关系后三个月内缴纳保险费。
在办理医疗保险关系转移时，三种医疗保险关系可以自由转换。三种医疗保险关系是指城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗。医疗保险关系转移后，从次月起享受相应的转移待遇。
辞职之后，职工医保是可以转化为居民医保的。职工医保是由工作单位和职工个人按照一定比例共同缴纳的，职工辞职之后职工医保也就停止缴纳了，职工个人找到新工作之后可以继续缴纳或是个人自己缴纳职工医保；如果不想继续参加职工医保的话，可以到户籍所在地的社保中心或相关工作单位内办理手续，将职工医保转换为居民医保。与职工医保相比较，居民医保的缴纳费用更少一些，不过居民医保的报销范围和报销比例都比职工医保的少；职工医保是可以转为居民医保的。
医保报销流程
1、一般使用医保卡直接住院的，可以直接划账的，在住院前到医保窗口（医院专门开的一个）将医保卡放那里。
出院结算的时候已经报销了，只要支付个人部分就可以了。医院也是定点的，这个要确认一下哦。
2、如果忘记携带医保卡，就声明没带，然后到医院的医保办公室询问，也是把医保卡抵押在那里，先自费，然后再根据人家给出的意见来走报销流程。
3、其中报销有起付标准，各个地方不同。药品不同，诊疗手段不同，报销比例不同，有些给全报，有些按比例报，有些不给报。
《中华人民共和国军人保险法》第二十七条随军未就业的军人配偶实现就业或者军人退出现役时，由军队后勤（联勤）机关财务部门将其养老保险、医疗保险关系和相应资金转入地方社会保险经办机构，地方社会保险经办机构办理相应的转移接续手续。
军人配偶在随军未就业期间的养老保险、医疗保险缴费年限与其在地方参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的缴费年限合并计算。
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社保从一个公司转到另一个公司怎么转
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社保从一个城市转到另一个城市，需要由当事人办理社保关系的转移手续，具体流程包括：向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；审核后认为符合规定条件的，发出同意接收函；后由原基本养老保险关系所在地社保经办机构办理转移接续的各项手续。一、北京社保转天津怎么转申请社保转移，主要是转移医疗保险的缴费年限，养老保险的个人缴纳部分和缴费年限。社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。办理流程如下：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关2023-04-03203人看过 -
社保想要转移到其他城市，首先要带上自己的身份证原件到当地社保中心去打印一份《基本养老参保凭证》，将打印出来的凭证分别拿到要转移的新城市和自己户籍所在地，在户籍所在地的社保中心申请一个自缴费的社保账户，将新城市的社保加到新账户里就可以。一、外地居民在广东买社保如何办理？可以跨省使用，社保跨省转移程序：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。养老保险业务办理程序单位办理：一、新参单位(包括个体工商2023-02-22265人看过 -
根据我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后半个月内，必须为劳动者办理社会保障关系转移手续。劳动者辞职后，用人单位不办理社会保障关系转移手续的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法为劳动者办理社会保障关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。相关知识：如果公司没有按照相关法律法规购买社保，单位应为员工办理社会保险手续，为员工缴纳社会保险费，个人承担的部分由公司代扣代缴单位自付工资。员工入职时必须与单位签2023-05-31215人看过 -
养老保险登录社保局官网，提交转出申请。申请通过后，去社保局办理《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》。等新单位给你缴纳了一个月的社保后，再带着两张《参保缴费凭证》去新城市的社保局办理社保关系转入(也可以让新单位帮你转入)就搞定了。一、养老保险和医疗保险怎么转异地养老保险异地转移手续：1、参保职工向开发区离职单位提出异地转出申请，并提供身份证原件及复印件（或户口簿原件及复印件）；2、参保单位审核后下载《基本养老保险参保缴费凭证申请表》填写，并粘贴身份证复印件；3、由企业经办人员携带《基本养老保险参保缴费凭证申请表》到分中心登记部开具《基本养老保险参保缴费凭证》（以下简称缴费凭证）；4、将《缴费凭证》交付参保职工，由职工转交到转入地社保机构。二、养老保险转移单怎么开养老保险关系转移单的办理方式如下：1、需要在转出地停保并打印参保凭证；2、由参保人申请转入；3、资料齐全并符合转入条件2023-03-02315人看过
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五险一金1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移；2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。一、换单位了社保怎么转移社保转移方法如下：1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人携带相关材料到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移；2、如果在统筹地区内或同一市内，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续。二、原公司不给停社保该怎么办原公司不给停社保，对劳动者的权益是一种损害，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报，造成损失的，要求用人单位进行赔偿。用人单位应当在终止或是解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险2023-04-11380人看过 -
只要和公司协商好他们同意。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可；如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，要求用人单位支付经济补偿金。没有提前一个月提出辞职，工资怎么扣没有提前一个月提出辞职的，单位也不得扣劳动者的工资，但是用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。劳动者辞职时单位克扣劳动者工资是一种违法行为，如果单位扣工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第2023-07-02165人看过
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。... 更多>
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村里人雇了两个垒墙，其中一个摔断脊椎，雇主给不给医疗费.内蒙古在线咨询 2022-10-26你的情况需要具体分析伤者与雇主到底是什么关系，是劳务关系，还是承揽关系，法律关系不同，承担责任的程序不同，赔偿也不同，建议你补充详细的案件情况，此外将你受伤过程也详细说明，在确定了法律关系后，再研究赔偿的问题，可以直接电话联系或回复，再为你进行了详细的有针对性的解答，以免因信息不全解答有误。祝维权成功。 -
如何将一家专利转移到另一个公司？贵州在线咨询 2022-07-191、寻找专利转让的途径。这是专利转让流程中最基本的一个环节，而且也非常容易实现。宣召专利转让的方法其实有很多，例如可以在专利网站上进行转让，也可以委托专利中介机构，甚至还可以自己寻找相关的企业等方式。 2、专利转让人和专利受让人签署专利权转让合同。这是专利转让流程关键一步。只有专利转让人和受让人双方取得一致的意见之后才能有效地开展之后的转让相关工作。在转让合同中，对于双方的利益都应该有明确地文字内 -
保姆在雇主家门口摔伤，雇主是否承担雇员医药费宁夏在线咨询 2022-02-08根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”。保姆的受伤是基于在你家里做保姆，并且发生在打扫过程中，可以说有直接的因果关系。因此，做保姆的受伤，作为雇主的你应当承担保姆的全部医疗费用。因家政服务引发的矛盾纠纷一直层出不穷，很多人并不是通过家政公司，而是通过亲戚朋友介绍等形式请保姆，双方没有签订合同来明确彼此 -
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雇主能否向雇员追偿天津在线咨询 2021-11-10雇主有权追偿有故意或重大过失的雇员。雇主向雇员行使追偿权的范围取决于雇主与雇员之间的责任划分。用人单位工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。
