岗位调动是劳动合同变更的重要内容。在未经劳动者同意的情况下,用人单位不得单方面调整岗位。若岗位调整合理、不侮辱或处罚、工资待遇不降低,且与劳动合同约定的岗位相关,则岗位调整有效。作为劳动者,应该遵守用人单位的岗位调整。劳动者不能胜任工作的,用人单位也有权调整岗位。

岗位调动可以不接受。

1.岗位调整是劳动合同变更的重要内容。在用人单位与劳动者协商一致之前,用人单位不得单方面调整岗位。若未经劳动者同意,岗位调整原则上将无效。

2.用人单位的岗位调整是为了满足生产经营需要。若岗位调整合理、不侮辱或处罚、工资待遇不降低,且与劳动合同约定的岗位相关,则岗位调整有效。作为劳动者,应该遵守用人单位的岗位调整。劳动者不能胜任工作的，用人单位也有权调整岗位。

岗 位 调 动 是 否 自 由 ？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有岗位调动的权利。但是，这种权利并非绝对的，需要满足一定的条件。具体来说，劳动者需要先被录用，并且在合同期内没有违反相关规定的行为。此外，用人单位还需要有正当的理由，例如业务调整、组织重构等。

如果用人单位没有正当理由，劳动者可以依法主张自己的权利。例如，用人单位未经劳动者同意擅自调动其工作岗位的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿其直接经济损失。

需要注意的是，虽然劳动者享有岗位调动的权利，但是这种权利也受到一定的限制。例如，用人单位可以与劳动者协商一致，约定限制岗位调动的时间和范围。此外，在特定情况下，用人单位也可以不经劳动者同意，对其进行调动。

综上所述，岗位调动并非自由行为，需要满足一定的条件和限制。用人单位在调动劳动者工作岗位时，需要有正当的理由，并且与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意擅自调动其工作岗位，劳动者可以依法主张自己的权利。

岗位调动需要满足一定的条件和限制,用人单位在调动劳动者工作岗位时需要有正当的理由,并与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意擅自调动其工作岗位,劳动者可以依法主张自己的权利。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。