一、工伤能上班吗怎么赔偿
员工出了工伤以后继续留在公司上班的话,按照下面这几种情况来给你补偿吧:第一种情况是伤残级别在一至四级之间,这种情况下每个月都会给你发一些钱叫作“伤残津贴”。
具体来说,一级伤残的人能拿到自己工资的90%,二级伤残就是工资的85%,三级伤残可以拿工资的80%,四级伤残也能拿到工资的75%;还有一种情况是五级或者六级伤残的人,如果很难再找到新的工作,那么公司就会每个月给你发一些钱,这个钱叫做“伤残津贴”。
五级伤残的人能拿到自己工资的70%,六级伤残的人能拿到自己工资的60%。
当然啦,还有其他的一些情况我就不一一列举了。
说到工伤等级鉴定,其实大致上需要经过这么几个步骤:首先呢,你得去当地的劳动行政部门确认一下你的工伤情况。
等你的工伤得到确认之后,你就可以去找劳动行政部门申请做工伤鉴定了。
然后劳动行政部门和公司会告诉你什么时候去哪里做伤残等级鉴定。
这个伤残等级鉴定通常都是在市级(设区的)生产能力鉴定委员会指定的医疗机构进行的。
做完伤残等级鉴定之后,你就可以按照《工伤保险条例》里的规定来享受相应的待遇了。
如果你在工作中受到了伤害或者得了职业病,而且这些伤害或者疾病被认定为工伤的话,那么等你的病情稍微稳定下来,如果还留下了残疾或者影响了你的工作能力,这时候你就可以找你的老板、工伤的你或者是你的家人,去你们公司所在地的区、县生产能力鉴定机构提出做生产能力鉴定的要求。
对于那些因为职业病而受伤的人,他们的生产能力鉴定则应该向市生产能力鉴定机构提出申请。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
二、工伤能申请赔偿吗
工伤乃指劳动者在履行职业职责或与其职业行为相关之活动过程中所承受之意外事故或职业病侵害。
当无辜的劳动群众不幸遭逢此种情况之际,他们依法享有申请并获取相应工伤补偿的权益。
此类补偿的初衷在于填补由于工伤事件引发的医疗成本、康复疗养开支以及薪酬损失等经济上的损失,同时也致力于保障工伤劳动者能够得到及时且有效的治疗及康复服务。
-
工伤三个月不能上班,赔偿怎么算
368人看过
-
饮酒上班死亡算工伤吗,上班死亡怎么赔偿
170人看过
-
工伤不上班工资怎样算还能要求赔偿吗
359人看过
-
工伤赔偿与上班有关吗?
454人看过
-
在厂上班工伤老板赔偿吗
179人看过
-
工伤必须上班才有赔偿吗
187人看过
-
-
上班期间受伤怎么赔偿, 上班路上交通事故算工伤吗, 工伤怎么赔偿?四川在线咨询 2022-02-08按照《工伤保险条例》判定:工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动
-
工伤赔偿上班后还能评级吗内蒙古在线咨询 2022-08-15已经工伤认定单位,可以要求赔偿;没有经过工伤认定的,不能通过罚款途径主张权利。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生
-
不能上班可以得到工伤赔偿吗福建在线咨询 2022-04-25因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
-
工伤不上班不能享受赔偿金吗江西在线咨询 2022-01-01职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤赔偿可以另行申请,由保险公司承担。根据《工伤保险条例》中规定:第三十三条:职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超