工伤能上班吗怎么赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-24 15:59:38 75 人看过

一、工伤能上班吗怎么赔偿

员工出了工伤以后继续留在公司上班的话,按照下面这几种情况来给你补偿吧:第一种情况是伤残级别在一至四级之间,这种情况下每个月都会给你发一些钱叫作“伤残津贴”。

具体来说,一级伤残的人能拿到自己工资的90%,二级伤残就是工资的85%,三级伤残可以拿工资的80%,四级伤残也能拿到工资的75%;还有一种情况是五级或者六级伤残的人,如果很难再找到新的工作,那么公司就会每个月给你发一些钱,这个钱叫做“伤残津贴”。

五级伤残的人能拿到自己工资的70%,六级伤残的人能拿到自己工资的60%。

当然啦,还有其他的一些情况我就不一一列举了。

说到工伤等级鉴定,其实大致上需要经过这么几个步骤:首先呢,你得去当地的劳动行政部门确认一下你的工伤情况。

等你的工伤得到确认之后,你就可以去找劳动行政部门申请做工伤鉴定了。

然后劳动行政部门和公司会告诉你什么时候去哪里做伤残等级鉴定。

这个伤残等级鉴定通常都是在市级(设区的)生产能力鉴定委员会指定的医疗机构进行的。

做完伤残等级鉴定之后,你就可以按照《工伤保险条例》里的规定来享受相应的待遇了。

如果你在工作中受到了伤害或者得了职业病,而且这些伤害或者疾病被认定为工伤的话,那么等你的病情稍微稳定下来,如果还留下了残疾或者影响了你的工作能力,这时候你就可以找你的老板、工伤的你或者是你的家人,去你们公司所在地的区、县生产能力鉴定机构提出做生产能力鉴定的要求。

对于那些因为职业病而受伤的人,他们的生产能力鉴定则应该向市生产能力鉴定机构提出申请。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

二、工伤能申请赔偿吗

工伤乃指劳动者在履行职业职责或与其职业行为相关之活动过程中所承受之意外事故或职业病侵害。

当无辜的劳动群众不幸遭逢此种情况之际,他们依法享有申请并获取相应工伤补偿的权益。

此类补偿的初衷在于填补由于工伤事件引发的医疗成本、康复疗养开支以及薪酬损失等经济上的损失,同时也致力于保障工伤劳动者能够得到及时且有效的治疗及康复服务。

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