签署两年劳动合同后，如何应对辞职？-法师兄

签署两年劳动合同后，如何应对辞职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 05:50:12 323 人看过

劳动者在签署两年劳动合同后，若想辞职，需向用人单位提交书面离职申请报告。辞职需提前30天通知用人单位。同时，在用人单位存在法定违规行为或劳动者与用人单位达成一致协议的情况下，劳动者可以随时辞职。

劳动者在签署两年劳动合同后，若想辞职，需向用人单位提交书面离职申请报告。根据规定，辞职需提前30天通知用人单位。同时，在用人单位存在法定违规行为或劳动者与用人单位达成一致协议的情况下，劳动者可以随时辞职。

提前多久通知用人单位可以辞职？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，按法律规定，劳动者可以在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。但是，劳动者需要遵守法律、行政法规规定，不得违反法律、行政法规的规定或者违反用人单位的规章制度。同时，劳动者在解除劳动合同后，应当及时通知用人单位，并尽量减少给用人单位造成的损失。

劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位辞职，遵守法律规定，不得违反用人单位的规章制度。同时，在解除劳动合同后，应及时通知用人单位，并尽量减少给用人单位造成的损失。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

债务人
合同签署后如何应对反悔情况

签订合同后悔的，应当承担相应的违约责任。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。买期房交了首付没签合同可以反悔吗期房首付未签订购房合同，不能随意反悔。即使没有签订合同，一方实际履行了主要义务，对方接受的合同仍然成立。随意反悔的，承担违约责任。另外，协商双方同意退房的，可以退房。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《中

2023-07-02

303人看过
辞职
如果你想辞职，刚签署的劳动合同应该怎么处理？

劳动者提出解除劳动关系辞职分三种情况：1、提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准；2、提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可给单位造成损失的要承担赔偿责任。刚交社保一个月想辞职劳动者离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-04

123人看过
劳动者
在签署劳动合同后，是否还可以签署兼职合同？

这段内容讲述了兼职劳动合同的相关规定。在不耽误全日制工作的情况下，兼职劳动合同是可以在不违反相关规定的前提下签订的。兼职合同形成劳动关系的，要交社保，劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来，要求改正的，也应当解除兼职合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在不耽误全日制工作的情况下，兼职劳动合同是可以在不违反相关规定的前提下签订的。兼职合同形成劳动关系的，要交社保，劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来，要求改正的，也应当解除兼职合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3. 签了劳动合同还需要签兼职合同吗？根据我国《劳动合同法》的规定，已与用人单位订立劳动合同的劳动者，除法律另有规定外，不得与用人单位签订

2023-08-19

488人看过
劳动者
劳动合同是否可以签署？如何签署？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同，可以补签劳动合同。补签劳动合同还要支付一倍的工资吗如果用人单位自用工之日起的一个月内补签劳动合同，不需要支付双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以十一个月为限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-15

128人看过

辞职
学生劳动合同签署后是否可以轻松辞职？

可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。所以，学生工签了劳动合同是可以辞职的。实习学生的工伤认定到单位实习，是大、中专院校在校学生的必修课程。实习生在实习期间受到伤害应由谁负责呢？中国药科大学高等职业技术学院的学生王俊就遇到了这样的事。江苏省镇江市的中级人民法院对此给出了说法。学生实习受伤致残王俊是江苏某药科大学镇江校区（以下简称江苏药校）1998级的在册学生。2001年10月10日，江苏药校在与常州药业股份有限公司（以下简称常药公司）下属健民制药厂（以下简称健民药厂）联系后，将王俊等学生送至该厂进行毕业实习。王俊进厂后，该厂即将其分派到实习岗位并安排了相应的指导师傅。同年12月10日，王俊随新品研究所的工人师傅王

2023-07-10

167人看过
法律综合知识
签署劳动合同后辞职需要多长时间通知

一、签署劳动合同后辞职需要多长时间通知员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、辞职具体流程是什么先由双方协商一致，或者一方单方面的行使合同的解除权；然后由员工及时完成工作交接的手续；再由单位为员工出具离职证明；最后及时为员工转移其档案和社保。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳

2023-11-13

126人看过
法律综合知识
没有签署劳动合同辞职工资是否应该结算

一、没有签署劳动合同辞职工资是否应该结算没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。二、劳动合同怎么签1．劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为

2023-09-25

260人看过
工资
劳动合同签署后如何领取工资

首先你的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天又一天的劳动报酬。你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。劳动合同解除后，怎么结算工资1、用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”2、从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。3、这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第

2023-07-03

86人看过

辞职
未签劳动合同辞职时如何应对老板不发工资呢

依据我国相关法律的规定，产生拖欠工资纠纷的，劳动者可以与用人单位协商解决工资纠纷，协商不成的，劳动得可以收集相关证据申请劳动仲裁。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)、因确认劳动关系发生的争议；(二)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)、法律、法规规定的其他劳动争议。第九条；用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二十七条；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

2023-06-13

66人看过
违约金
劳动合同签订一年后离职的应对方法

签订一年期限的劳动合同，可以提前30天通知用人单位辞职；也可以自己提出，和用人单位协商一致后辞职；当用人单位存在违法情形时单方面辞职；直接等到劳动合同期满不续订自然辞职。除由劳动者提出协商解除劳动合同和提前通知辞职的，其他情形劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。劳动合同签订后辞职违约金吗用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的

2023-07-06

392人看过
辞职
未签劳动合同辞职，老板要求克扣工资，如何应对？

老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资如何讨要对私人老板可以直接和老板协商，要求其支付工资，如拒绝支付工资可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补

2023-07-15

206人看过
法律综合知识
公司劳动合同签约三年如果中途辞职应该如何办

一、公司劳动合同签约三年如果中途辞职应该如何办公司劳动合同签约三年如果中途要辞职的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。期满后，即使用人单位不同意，劳动者也可以离职；如果是在试用期的，劳动者提前三日通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同签了一年中途要辞职可以吗劳动合同签了一年中途可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。《劳动

2024-01-17

397人看过

劳动者
劳动合同签两年后没签了

根据相关法律的规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利，但是要注意劳动仲裁的期限。一、应当签订劳动合同的时间用人单位与劳动者应当在建立劳动关系的一个月内签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位须向劳动者支付双倍工资；如果超过一年未签订书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付11个月的双倍工资，同时，签订无固定期限劳动合同。如果在就业过程中，求职者遇到了上述情况，可以通过协商、申诉、仲裁直至诉讼的渠道要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-03-06

356人看过
辞职
应对辞职未签劳动合同纠纷的方法

劳动者未与公司签订劳动合同便决定辞职,可以采取以下途径维护自身权益:首先,与用人单位进行协商;其次,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果协商无果,可以提交给劳动争议仲裁委员会仲裁;对于仲裁裁决不服的情况,劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼。若劳动者未与公司签订劳动合同便决定辞职,则可以采取以下途径维护自身权益:首先,与用人单位进行协商;其次,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果协商无果,可以提交给劳动争议仲裁委员会仲裁;对于仲裁裁决不服的情况,劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与诉讼解决未签劳动合同问题未签劳动合同问题在当今社会中较为常见,由于各种原因,如用人单位缺乏法律意识、劳动者对自身权益认识不足等,导致未签劳动合同问题时常发

2023-09-11

99人看过