签署两年劳动合同后，如何应对辞职？-法师兄

签署两年劳动合同后，如何应对辞职？

来源：互联网时间： 2023-09-10 05:50:12 323 人看过

劳动者在签署两年劳动合同后，若想辞职，需向用人单位提交书面离职申请报告。辞职需提前30天通知用人单位。同时，在用人单位存在法定违规行为或劳动者与用人单位达成一致协议的情况下，劳动者可以随时辞职。

劳动者在签署两年劳动合同后，若想辞职，需向用人单位提交书面离职申请报告。根据规定，辞职需提前30天通知用人单位。同时，在用人单位存在法定违规行为或劳动者与用人单位达成一致协议的情况下，劳动者可以随时辞职。

提前多久通知用人单位可以辞职？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，按法律规定，劳动者可以在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。但是，劳动者需要遵守法律、行政法规规定，不得违反法律、行政法规的规定或者违反用人单位的规章制度。同时，劳动者在解除劳动合同后，应当及时通知用人单位，并尽量减少给用人单位造成的损失。

劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位辞职，遵守法律规定，不得违反用人单位的规章制度。同时，在解除劳动合同后，应及时通知用人单位，并尽量减少给用人单位造成的损失。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
签署劳动合同后辞职可以吗？

签署劳动合同后辞职是可以的；1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)公司没及时足额支付劳动报酬的；(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)有特定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离

2023-04-11

482人看过
辞职
签署劳动合同后可以辞职吗

劳动者签订劳动合同2天后可以辞职吗可以，但是给用人单位造成损失的应当赔偿。根据劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者负有赔偿的义务。我国《劳动法》第三十一条还规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有提前通知义务。一、签订劳动合同后可以随便辞职吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系

2023-03-01

117人看过
辞职
签了两年劳动合同后能不能辞职

可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。一、工作合同与实际工作不符如何处理可以要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。二、员工不提前辞职怎么处理员工不提前辞职的处理方法如下：1、员工辞职应该提前向公司提出申请，要不然工作交接会出问题；2、员工私自辞职，给公司造成损害的，公司可以要求赔偿。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关

2023-03-28

315人看过
辞职
签订劳动合同后如何辞职

员工正式与公司签订劳动合同时，员工提前离职有几种方式：与公司协商解除劳动合同这是首选方式操作注意事项：1。违约金如果双方在劳动合同中约定因员工违约导致培训、保密等违约行为给用人单位造成经济损失，员工提出辞职时，用人单位可以向员工索要违约金，员工应注意合同约定的违约金是否符合法律规定。进行工作交接，领取离职交接单交接单一式两份，一份交公司，一份交员工（原件留存，非原件由公司负责人签字）3。索取离职证明提前30天书面通知本单位，并在30天后正式终止双方的劳动合同此终止权不需要本单位同意。只要员工提前30天书面通知单位，双方劳动合同期满后可以终止操作注意事项：1。注意合同中是否有双方约定的提前通知和解密期限的规定。如果是，员工发出提前通知的时间应按照双方合同中约定的提前通知期限，而不是30天。书面通知一式两份，单位签字后个人留存一份。如果公司未签字，建议通过特快专递发送一份副本给公司，并保留发送

2023-05-07

233人看过

辞职
劳动合同签完后对辞职

劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。一、试用期是可以随时辞职的吗劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展

2023-03-12

389人看过
辞职
劳动合同签两年可以辞职吗

一、劳动合同签两年可以辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、

2023-04-29

166人看过