辞职后公司让签两年劳动合同
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我是2002年毕业生，今年七月毕业后我到一家国企应聘，上班后才签的合同，可单位要我们签五年，当时应聘时他们承诺的是只签2年的，我当时很不情愿签，但无奈已经毕业过了招聘的好时期，还是签了，到今年十月份时，我到了另一家公司上班，（当时也没跟这家国企业打招呼）后来他们对我作了除名处理并要求我赔偿五年的工资三万多元，否则扣押我的毕业证，我想请问他们的作法是否合法，当初所签合同是否为不平等合同？答复：你好，根据你说的情况，你和对方口头约定的合同为两年，但是上班后对方要求增至五年的，应当认为是变更合同内容的表示，你可以不接受，但是你签订合同了，那么就应当视为是你同意用人单位的要求，该合同依法成立后就应当受法律保护同时双方当事人也应当受该合同的制约。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，你没有通知用人单位就到另外一加公司上班，其行为应属于是违约行为，我们认为用人单位要求你支付违约金的要求是合理的。（以上为本栏目编辑人员意见，）
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公司签劳动合同后离职与公司签订劳动合同后可以辞职。 一、由于用人单位原因： 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方
2020.06.25 238 -
入职满两年，辞职不签劳动合同，违法吗没签劳动合同入职满两年辞职劳动法的处理：支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020.05.02 242
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劳动合同中断两年后，辞职后还要签订劳动合同吗
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还
2022-08-19 15,340 -
公司没签劳动合同不让辞职好吗
好，根据劳动合同法的规定用人单位自用工之日一个月之内应当个劳动者签订劳动合同，如果劳动者以没有签订劳动合同未缴纳社会保险为由辞职的，用人单位应当支付经济补偿金，多以你辞职可以但要说清楚你是因公司不愿跟
2022-03-29 15,340 -
与上司两年没签劳动合同如何辞职
首先，可以确定的是，没签单位违反，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的、补缴等;从你离职开始算，时效为一年。《》第八十二条用人单位自用工之
2022-09-16 15,340 -
劳动合同签了两年要辞职吗
两年的劳动合同没到期，劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞
2022-06-23 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,138 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,137 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,468 2022.04.17
