每个月20号发放工资并不违反法律法规,只要在合同或规定的时间范围内进行发放,工资就是合法的。如果约定了工资发放日而违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原因的则法律允许的。因此,用人单位可以自行决定何时发放工资。

公司每个月在20号发放工资并不违反法律法规，只要在合同或规定的时间范围内（以一个月为限）进行发放，工资就是合法的。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。

如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。

公司每月20号发工资是否违法？

根据我国《劳动法》第四十二条规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。因此，如果公司每月20号发工资，且符合按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则，那么是合法的。

然而，如果公司未与劳动者协商一致工资发放时间，或者在发放工资时违反法律、法规规定，比如拖欠工资、低于最低工资标准支付、延期支付等，那么这种行为就是违法的。

另外，如果公司未按时足额支付工资，那么也是违法的。因此，公司每月20号发工资是否合法，需要综合考虑是否符合法律法规规定。

总之,公司每个月在20号发放工资并不违反法律法规,但需要遵守合同或规定的时间范围。如果违反了约定,且未说明原因,那么就是违约行为。如果公司未与劳动者协商一致工资发放时间,或者在发放工资时违反法律、法规规定,那么这种行为就是违法的。另外,如果公司未按时足额支付工资,那么也是违法的。因此,公司每月20号发工资是否合法,需要综合考虑是否符合法律法规规定。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。