劳动合同签署企业注意事项-法师兄

劳动合同签署企业注意事项

来源：互联网时间： 2023-03-13 16:00:44 488 人看过

企业在签订劳动合同时有下列注意事项：要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险的缴纳事宜、工资等是否清楚合理；以及劳动合同的主体与实际是否一致等。

一、劳动合同可以不写转正工资吗

劳动者转正劳动合同中的工资不可以不写。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；劳动者和用人单位基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他事项。

二、劳动合同里的照片空白复印件有法律效力吗？

当事人签空白劳动合同后拍照是无效的。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；用人单位与劳动者基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

三、劳动合同上没有工资可以吗

不可以。没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(3)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(5)工作时间和休息休假；

(6)劳动报酬；

(7)社会保险；

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

申请劳动仲裁
企业不签署劳动合同怎么办

企业未订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资，但应当依法支付工资和经济补偿。一、入职一星期还没有签合同用人单位只要在劳动者入职30天内签订劳动合同就不违法。若公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、2年多没签劳动合同会赔偿吗2年多没签劳动合同一般需要赔偿。1、2年多没签劳动合同应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿；2、自用工之日起满一年的当日，视为

2023-06-26

96人看过
签订劳动合同
签订劳动合同注意事项大全如何签订劳动合同

1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获得。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应明确自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。4、关于试用期，要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月。只约定试用期的合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户6、劳动者的工作时间和条件应明确7、社会保险约定8、不签空白合同9、有些合同约定非法内容10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。如何签订劳动合同认定劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关

2023-08-07

238人看过
合同期限
劳动派遣协议签署注意事项有哪些

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。所以，如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。劳务派遣合同签订注意事项：一、派遣内容劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二

2023-04-22

374人看过
个人合伙企业
签署个人合伙企业清算协议需注意哪些事项

在签署个人合伙企业清算协议时，需要注意以下几点：首先，要清晰地记录自己的财务状况，以便于日后的合作中明确自己的投入，以便于在发生争议时明确自己的权益；其次，需要审查合作伙伴的财务实力以及对方的诚信度；最后，如果合伙企业解散，清算工作应由清算人负责。在签署个人合伙企业清算协议时，需要注意以下几点：首先，要清晰地记录自己的财务状况，以便于日后的合作中明确自己的投入，以便于在发生争议时明确自己的权益；其次，需要审查合作伙伴的财务实力以及对方的诚信度；最后，如果合伙企业解散，清算工作应由清算人负责。清算人由全体合伙人担任；4、经全体合伙人半数以上同意，可在合伙企业解散后15日内指定一个或几个合伙人，或委托第三人担任清算人；5、清算人自合伙企业解散之日起十五日内未确定的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定的清算人。合伙企业清算协议注意事项根据素材2所述，合伙企业财

2023-09-19

493人看过

合同内容
私人企业劳动合同范本应该注意的事项

现在稍大的公司的普通劳动合同基本上都是照搬本地的劳动合同条例（除了姓名、合同期限、工资待遇之外，其他内容，譬如合同的解除和终止问题、竞业禁止问题，很多都是照搬法条）除了法规政策之外，还有一些资讯可以借鉴。我的观点，只要肯签劳动合同的，还算是相对规范的雇主；至于违法的条款，比如说工作时间、加班工资、违约金、赔偿金问题出现违法倾向，劳动仲裁和法院是解决问题的终点。当然，这是万不得已，下下策了。可是，话说回来，当你急需要这份工作，而老板开出苛刻的条件，你有可能拒绝吗？啊，还有一条渠道，如果老板太过分，打电话到当地的劳动监察大队举报吧！虽然不知道当地的劳动部门监管力度如何，不过如果媒体搀和进去了，一般来说劳动者不吃亏。四险：医疗保险、养老保险、失业保险（这三个是肯定的），最后一个或许是工伤保险（因为很少见到有人把生育保险作为必保险种的）。一金：住房公积金私人企业签劳动合同注意事项1、如果求职者进入

2023-08-08

113人看过
合同无效
签署合作协议的注意事项

要注意核实确认对方当事人的主体资格：1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。无论是签订苗圃合作协议还是其他合作协议，在签订合同前，您可以先核实对方姓名是否真实，合作协议是否包含合同标的，合同价格，以及合同履行的方法等。这样可以降低合同无效的概率。欧专局分别与巴西、俄罗斯两局签署合作协议在日前召开的

2023-08-08

329人看过