非法辞退应怎样赔偿？-法师兄

非法辞退应怎样赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 16:12:59 60 人看过

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在员工主动解除劳动合同的背后如果还有其他更深层次的原因，类似于是受到了用人单位的胁迫，这样的话，即便是解除了劳动合同，事后还可以收集证据，要求用人单位支付赔偿金以及给自己造成的其他财产损失的。

被非法辞退的孕妇赔偿

如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

（一）、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）

（二）、怀孕、产期、哺乳期三期工资

（三）、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

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非法辞退补偿金额的计算是应按经济补偿标准的二倍支付。被非法辞退的维权方式可以是调解、仲裁或者提起诉讼，同时应当收集用人单位非法辞退的相关证据，更有利于劳动者主张权益。一、被非法辞退补偿金怎么算被非法辞退补偿金的计算应当经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。二、被非法辞退如何维权被非法辞退的维权方式有以下几种：1.调解。首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。2.仲裁。如果调解失败后可选择申请仲裁，当然也可以不经过调解直接申请仲裁。3.起诉。如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服（15日内），或者仲裁机构不受理案件（5日内），也可以向法院提起起诉。无论采取哪一种方式解决纠纷，遭受非法辞退时，在按

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