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非法辞退员工赔偿有哪些

2021-11-01 16:11

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福建在线咨询顾问团

2021-11-01回复

专业分析:

解雇员工的正式补偿是N1。由于公司效益不好,如果提前30天通知员工,可以按一年支付一个月工资经济补偿。如果不提前30天,就是工龄补偿加一个月工资,经常听到经济补偿中一些常见的表达方式,比如N.N1、2N,也可以在下表的补偿/赔偿成本核算中看到。N.N1、2N中的N是指劳动者在企业中的工作年限,N年将支付N个月的工资;N1,其中1就是所谓的代通知金,提前30天不需要支付,如果不提前30天通知,则需要支付本月的工资作为代通知金。值得注意的是,并不是所有的离职情况都会有1。上表所列的各种离职形式也可以清楚地看到,合同只有三种法定情况解除,劳动者未提前30天通知的,经济补偿为N1。

法律依据:

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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