一、只签订试用期合同是否有效
根据目前的法律环境,已经不允许企业和员工单独签试用期合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
所以根据以上规定,单位如果只单独约定试用期合同,该试用期合同不成立。
二、只签试用期合同员工怎么维权
劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且,该试用期满后,就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同,连续两次订立固定期限劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同,这对劳动者应该是有利的。
三、试用期合同多长
试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要“吃亏”。
从《劳动合同法》的相关规定中可以知道,法律是不允许用人单位只与劳动者签订试用期合同的,若这样做了的话,那么试用期合同就直接视为劳动合同,而相应的关于试用期的约定就不成立。当然,在这种情况下,劳动者也是可以采取一定的措施来维护自身合法权益的。
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只签订试用合同不签订正式合同是否违法黑龙江在线咨询 2022-07-23用人单位只签试用合同不签正式合同的行为是违法的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,而劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的一段期限。
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劳动合同只有两年试用期了是否继续签订台湾在线咨询 2022-10-141.根据我国《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同。 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 3.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月; 4.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 5.所以,两年劳动合同的试用期不得超过两个月。
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是否可以只签订试用期协议而不签劳动合同西藏在线咨询 2022-12-10不可以。 1、劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。 2·用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同,再决定在劳动合同中约定试用期。而不是只签订试用期协议,再根据职工在试用期的表现如何而决定是否签订劳动合同。
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在是否有效? 单独签订试用期的合同合法吗?台湾在线咨询 2022-03-31不合法。 根据《劳动合同法》第十九条第三款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”如果只订立试用期合同,用人单位应给你按正式工工资补齐差额,并支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位只是口头约定试用期,应从你入职第二个月起每月支付双倍工资。
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劳动合同只签订试用期,而约定的试用期是否合法?试用期可以得多久广西在线咨询 2022-03-02根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不