公务员连续三年以上考核拿优秀，将记三等功。新出台的《河南省公务员考核实施办法》(下称《考核办法》)，首次明确地将记功作为考核公务员的奖励，而与之相对应的还有严明的罚则，若公务员连续两年考核不称职，则会被淘汰出局。

《考核办法》由省委组织部和省人事厅联合制定，已正式实施。昨天，本报对此进行采访，有公务员称，压力大了，但机会也更多了。

●建立规范公务员管理体系

12月2日，国家公务员局官方网站挂出《公务员考核规定》，一下子吸引了众多媒体和民众的眼球，公务员考核成为公众热议的话题。

其实，早在今年9月12日，河南省人事厅就出台《关于提高公务员素质工作的实施意见》，着力提高公务员队伍的素质。其中的一项重要工作，就是建立起法规完备、管理规范的公务员管理体系，制定包括《河南省公务员考核实施办法》、《河南省公务员职位管理实施办法》、《河南省公务员奖励实施意见》等配套文件。

省人事厅有关负责人说，出台《考核办法》，主要为切实加强公务员队伍素质建设，力争经过一段时间的努力，使全省广大公务员为人民服务的意识进一步增强，工作作风明显好转，工作效率显著提高。届时，勤政、务实、高效、清廉的政府形象将进一步确立，服务型政府建设也会取得阶段性成效。

●年终考核结果分为四个等次

看似与工作无关的社会公德，也纳入了我省公务员的考核内容。

按照《考核办法》规定，该考核是针对非领导成员公务员的考核。德、能、勤、绩、廉五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。而德的表现也划出了条框，指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。以后，公务员年度考核的结果，将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

●连续两年考核不称职将辞退

在不少人看来，公务员岗位就是铁饭碗，不过以后要是不好好工作，两次考核被确定为不称职，将会被辞退。这个所谓的铁饭碗，也就变成了泥碗。

哪种情况下才能被确定为不称职呢?《考核办法》规定，凡有下列五种情况之一，都可定为不称职：思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;存在不廉洁问题，且情形较为严重。

只要被确定为不称职等次的，公务员就会享受三个待遇：降低一个职务层次任职，降职决定由任免机关在三个月内作出;考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金。

最严重的后果就是，公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，将予以辞退。

●基本称职者一年内晋升无望

年度考核得个基本称职，日子也不会太好过，不仅拿不到年度考核奖金，一年内不得晋升职务，还要被诫勉谈话限期改进。

被定为基本称职的公务员，应是那种工作平庸又有失误者。《考核办法》共点出了五种情形，分别是：思想政治素质一般;履行职责的工作能力较弱;工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或在工作中有较大失误;能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。