劳动仲裁立案要什么条件-法师兄

劳动仲裁立案要什么条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 19:11:08 496 人看过

(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

(二)有明确的被申请人;

(三)有具体的申请请求和事实理由;

(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

一、合同纠纷法律受理标准是什么？

根据《民事诉讼法》规定，合同纠纷立案标准如下：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳动人事争议调解仲裁申请条件

当事人如果发生劳动人事争议想要申请仲裁的，需要满足相应的条件，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的相关规定，要向仲裁委提起劳动人事争议仲裁申请，应同时具备以下的条件：

1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围；

2、有确定的仲裁请求和事实理由；

3、申请冲裁的人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有确定的被申请人；

4、属于提出申请的仲裁委员会的管辖范围。

对不符合申请条件之一的仲裁申请，仲裁委员会就会不予受理。

三、劳动仲裁流程及需要的材料、证据是什么

劳动仲裁案件的立案条件是：

1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；

2.有明确的被申请人；

3.有具体的申请请求和事实理由；

4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：

1、劳动争议申诉书；

2、用人单位的工商登记资料；

3、劳动者的身份证复印件；

4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

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